fy"> Гј незаконне притягнення до відповідальності громадян та юридичних осіб;
Гј неодноразове (два і більше рази протягом 6 місяців) подання до уповноважених органів неповних чи недостовірних відомостей;
Гј невжиття необхідних заходів для своєчасного надходження виручки за експортними контрактами або сплаченого товару за імпортними і бартерними контрактами;
Гј незабезпечення належної трудової дисципліни підлеглих, а так само приховування фактів порушення ними трудової і виконавської дисципліни або непритягнення без поважних причин винних осіб до встановленої законодавством відповідальності за такі порушення;
Гј розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних або токсичних засобів в робочий час або за місцем роботи;
Гј порушення правил з охорони праці та техніки безпеки, що призвело каліцтво або смерть іншого працівника;
Гј невжиття без поважних причин у строк, встановлений законними приписами правоохоронних або контрольних органів, заходів щодо усунення виявлених порушень, а також з відшкодування матеріального збитку, заподіяного державі внаслідок порушення чинного законодавства.
. Дострокове розірвання контракту на вимогу працівника в разі невиконання або неналежного виконання умов контракту з вини наймача. p align="justify"> При достроковому розірванні контракту через невиконання або неналежного виконання його умов з вини наймача працівникові має бути виплачено компенсацію в розмірі 3 середньомісячних заробітних плат. Зазначена норма не поширюється на працівників, що досягли пенсійного віку і мають право на повну пенсію, а також на працівників, які не досягли вказаного віку, але які отримують пенсію (крім трудової пенсії по інвалідності, з нагоди втрати годувальника і соціальних пенсій). p align="justify"> Продовження або переукладання контракту на новий термін здійснюється за угодою між працівником і наймачем. Якщо після закінчення строку дії контракту трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення, то контракт перетворюється на трудовий договір, укладений на невизначений строк. p align="justify"> Аналогічним чином, якщо контракт був укладений на строк понад 5 років або на строк, понад встановленого законодавчими актами, то після закінчення 5-річного строку або строку, встановленого законодавчими актами, трудові відносини вважаються продовженими на невизначений термін . Спори між сторонами контракту розглядаються судом відповідно до законодавства Республіки Білорусь. p align="justify"> ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА
I. Підприємець Вітрів уклав письмовий договір про ...
