складі доходів, что виробляти до погіршення фінансування других напрямків витрат та Зменшення Отримання прибутку
Система матеріального стимулювання орієнтована НЕ Тільки на ЗРОСТАННЯ товарообігу, а й на ЗРОСТАННЯ доходів, як від реалізації товарів, так и от Здійснення других Видів ДІЯЛЬНОСТІ
3. Темпом ЗРОСТАННЯ фонду оплати праці та Балансова прибутком
Порушується необхідній баланс между економічнімі інтересамі працівніків ПІДПРИЄМСТВА (у зростанні уровня оплати) та інтересамі ПІДПРИЄМСТВА (у зростанні прибутку та забезпеченні ФІНАНСОВИХ умів самофінансування розвітку).
Система матеріального стимулювання персоналу Забезпечує ЗРОСТАННЯ прибутку та економію потокової витрат ПІДПРИЄМСТВА.
4. Темпом ЗРОСТАННЯ фонду оплати праці та ринковий вартістю ПІДПРИЄМСТВА.
ЗРОСТАННЯ витрат на оплату праці НЕ відповідає економічнім інтересам власніків, оскількі їх Захоплення, пов'язані Із ЗРОСТАННЯ рінкової вартості ПІДПРИЄМСТВА, реалізуються Меншем мірою
Система матеріального стимулювання персоналу спрямована на Досягнення стратегічної мети ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
1.2 Статистика галузевого уровня оплати праці в Україні в 1995-2007 роках
У табл. 1.2-1.3 наведена офіційна статистика Динаміки середньомісячної заробітної плати за видами Економічної ДІЯЛЬНОСТІ у 1995-2007 роках. Як показує аналіз наведення даніх Державного комітету статистики України, в Фінансовому секторі рівень заробітної плати є практично Найвищого в Україні, а его середнє значення в 1,9 - 2,0 рази перевіщує рівень заробітної плати у Середньому по всім Галузії Виробництво та Надання послуг в Україні.
ВРАХОВУЮЧИ це, предметом Дослідження курсової роботи є аналіз уровня витрат в комерційніх банках на виплату найбільшої заробітної плати та Вплив цього уровня на рентабельність роботи банку.
Таблиця 1.2 - ДИНАМІКА середньомісячної заробітної сплачуй за видами Економічної ДІЯЛЬНОСТІ у 1995-2006 роках (у розрахунку на одного штатного працівника, грн.)
Вид ДІЯЛЬНОСТІ
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
Всього
73
126
143
153
178 ...
