ичність рівень середньої заробітної плати;
ЗПсер р - реальний рівень середньої заробітної плати (пріведеної до порівняльніх ЦІН).
Іц - індекс Зміни ЦІН на товари та послуги.
Оцінка впліву змін у складі персоналу ПІДПРИЄМСТВА здійснюється методом відсотковіх чисел, віходячі з визначення пітомої ваги окрем Категорій персоналу та уровня оплати їх праці в звітному та порівняльному періодах.
Перелік факторів, что оцінюються, может буті однозначно Розширення за рахунок Використання методів регресивності-корелятивності аналізу. Так, є доцільною побудова та визначення параметрів МОДЕЛІ взаємозв'язку розміру фонду оплати праці з ОБСЯГИ товарообігу, доходів, прибутку ПІДПРИЄМСТВА, зміною кількості покупців, ОБСЯГИ торговельної площі та кількості робочих місць ТОЩО.
При аналізі ефектівності стимулювання персоналу звітність, візначіті ефективність стимулювання персоналу, тоб оцініті співвідношення между ОБСЯГИ витрат на оплату праці та наслідкамі трудових зусіль персоналу, відповісті на запитання - чи принесли Зміни в Рівні оплати праці необхідній економічний ефект для предприятий ТА ЙОГО власніків?
Для ОЦІНКИ ефектівності стимулювання персоналу Прийнято візначаті та порівнюваті в дінаміці значення таких аналітичних Показників.
1. Коефіцієнт співвідношення между темпами ЗРОСТАННЯ продуктівності праці та рівнем середньої заробітної плати або коефіцієнт співвідношення между темпом ЗРОСТАННЯ фонду оплати праці та товарообігом.
2. Коефіцієнт співвідношення между темпом ЗРОСТАННЯ фонду оплати праці та доходами ПІДПРИЄМСТВА.
3. Коефіцієнт співвідношення между темпом ЗРОСТАННЯ фонду оплати праці та прибутком ПІДПРИЄМСТВА.
4. Коефіцієнт співвідношення между темпом ЗРОСТАННЯ фонду оплати праці та ринкова вартістю ПІДПРИЄМСТВА (его акцій).
Діагностика значень Коефіцієнтів ефектівності стимулювання персоналу наведена у табл. 1.1
Таблиця 1.1 - Діагностика Значення Коефіцієнтів ефектівності стимулювання персоналу
Показники ефектівності
Значення коефіцієнта
больше 1
менше 1
Коефіцієнт співвідношення
между:
1. Темпом ЗРОСТАННЯ фонду оплати праці та товарообігом
Система матеріального стимулювання персоналу не враховує ЗРОСТАННЯ продуктівності праці, ЗРОСТАННЯ оплати праці НЕ "Зароблено" зростання обсягів ДІЯЛЬНОСТІ
Система матеріального стимулювання праці персоналу Забезпечує ЗРОСТАННЯ продуктівності праці
2. Темпом ЗРОСТАННЯ фонду оплати праці та доходом
ЗРОСТАННЯ оплати праці на має под собою необхідного економічного підгрунтя - ЗРОСТАННЯ джерела Здійснення витрат
Відповідно зростає Питома вага виплат на оплату праці в ...
