у праці ні за змістом виконуваних функцій, ні за станом матеріально-інформаційної бази та кадрової забезпеченості державних служб зайнятості. p> 13) Розвиток ринку праці в перехідній економіці також стримується низькою територіальної мобільністю робочої сили. p> 14) Ринок праці в перехідній економіці формується в певній мірі стихійно і характеризується наявністю значної за масштабами неформальної зайнятості. До неформально зайнятих відносяться особи, які не зареєстрували відповідно до законодавством економічну діяльність і не сплачують податки.
15) Характерною особливістю ринку праці в умовах перехідної економіки є викривлення такого важливого чинника у формуванні його кон'юнктури, як ціна робочої сили
Заробітна плата і розподільні відносини сьогодні не виконують ролі регулятора пропорцій зайнятості.
16) Проблема економічно необгрунтованої ціни праці, існуючий рівень якої не забезпечує нормального відтворення робочої сили, не створює зацікавленості працівника в праці, підвищення продуктивності та якості роботи, не стимулює професійне вдосконалення. p> Ринок праці являє собою таку сферу ринкової економіки, де найбільш яскраво простежуються її недоліки, що призводять до дисбалансів і необхідності державного регулювання. Стихійний ринок витісняє з конкурентної боротьби за робочі місця соціально незахищені групи населення (молодь, яка не має професійного освіти та стажу роботи, осіб з обмеженою працездатністю, жінок, вимушених значну частину часу і сил віддавати родині, літніх людей). Цілі галузі та окремі професії можуть виявитися В«неринковимиВ», тобто НЕ приносять прибутку і відповідно незатребуваними ринковою економікою.
Мета регулювання ринку праці в перехідній економіці полягає у сприянні розширенню попиту та підтримки ефективного пропозиції робочої сили, з тим щоб: розвинути трудові ресурси і пристосувати їх до структурних змін для поліпшення можливостей економічного зростання; сприяти соціальній рівності шляхом поліпшення як здатності до зайнятості, так і можливостей для зайнятості в першу чергу для соціально незахищених груп населення; стимулювати зайнятість у період економічної спаду.
Під всіх країнах політика, що проводиться на ринку праці, підрозділяється на пасивну та активну. Пасивна політика регулювання ринку праці включає такі заходи:
* реєстрацію шукають роботу;
* визначення розміру допомоги по безробіттю і організацію системи їх виплат;
* здійснення негрошових форм підтримки безробітних і членів їх сімей тощо
Однією з найпоширеніших форм пасивної політики зайнятості є програми страхування від безробіття, широко застосовуються в країнах з перехідною економікою. p> Скорочення безробіття і досягнення більш повної зайнятості в перехідній економіці вимагає проведення активної політики на ринку праці. Основна її мета - прискорення процесу структурної реорганізації, а також запобігання, зменшення тривалості і зниження рівня безробіття.
Ак...
