робітників при цьому часто враховується за допомогою коефіцієнта трудової участі (КТУ). З його допомогою, як правило, розподіляються відрядний приробіток і премія (тарифна ставка робочого гарантована). p align="justify"> Коефіцієнт трудової участі - узагальнена кількісна оцінка реального внеску кожного працівника в результати колективної праці бригади. КТУ членам бригади затверджуються колективом бригади за поданням бригадира, при цьому враховується фактичне суміщення професій та розширення зон обслуговування, виконання більш складних робіт і робіт відсутнього робітника, допомога іншим членам бригади, трудова дисципліна і т.д. Базовий КТУ зазвичай беруть за одиницю. Фактично він може бути більше або менше її, від 0 до 2. br/>
4. Система доплат і надбавок, преміювання
Поряд з різними системами оплати праці застосовуються і інші види заохочення і стимулювання. Це доплати, надбавки та премії. p align="justify"> Система доплат - це додаткова оплата, пов'язана з особливими умовами праці працівника, передбачена законодавством про працю або положеннями про оплату праці, прийнятих на підприємстві .
Розрізняють:
Доплати за керівництво бригадою (виплачуються бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, розмір доплати залежить від чисельності бригади). p align="justify"> Доплати за суміщення посад (тобто за виконання працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією) виплачуються за рахунок економії фонду заробітної плати до 100% окладу вивільненого працівника. p align="justify"> Доплата за роботу з важкими і шкідливими умовами праці вводиться, замість підвищених тарифних ставок у відповідності з типовими положеннями про оцінку умов праці, на основі атестації робочих місць. p align="justify"> Доплати за роботу у вечірню та нічну зміну встановлюються у відсотках до годинної тарифної ставки (вечірню - 20%, нічну - 40%) за кожну годину роботи у відповідну зміну. p align="justify"> Надбавки - це збільшення посадових окладів і тарифних ставок (як правило, не перевищують 50% окладу).
Передбачені:
Надбавки за високі досягнення у праці; застосовуються для керівників, фахівців і службовців за поліпшення виробничих показників. p align="justify"> Надбавки за професійну майстерність; нараховуються у вигляді відсотка до тарифної ставки залежно від розряду, класу і т.д.
Надбавки з нормування праці нараховуються у вигляді відсотка до окладу за роботу з нормування праці, розробку норм і нормативів. p align="justify"> Преміювання спрямовано на стимулювання працівників у поліпшенні важливих для виробництва показників. Цей вид матеріального стимулювання та заохочення працівників за конкретні успіхи в особистому...
