та колективній праці.
Розрізняють преміювання за:
1) сприяння винахідництва та раціоналізації;
) виконання особливо важливих робіт;
) поліпшення якості продукції;
) основні результати господарювання;
) освоєння проектних потужностей;
) економію конкретних видів матеріальних ресурсів;
7) збір і здачу відходів виробництва для вторинного використання та інші. p align="justify"> Вибір показників преміювання, кола премійованих працівників і розміру премії повинен здійснюватися з позиції забезпечення принципу оплати по праці і відповідності конкретному додатковому ефекту (економії витрат, збільшення прибутку). Періодичність преміювання може бути щомісячної, щоквартальної та за результатами діяльності підприємства за рік. Премії можуть виплачуватися одноразово. Розмір премії визначається у відсотках до заробітної плати, в абсолютній сумі або у мінімальних зарплатах. p align="justify"> Всі види заохочення, доплати, надбавки та премії затверджуються керівником підприємства за погодженням з профспілкою. br/>
5. Безтарифна система оплати праці
Безтарифна система оплати праці - це коли оплата праці відбувається за договорами і контрактами без використання тарифних ставок і окладів або відрядних розцінок, при цьому заробітна плата всіх працівників представляє собою частку кожного працюючого у фонді оплати праці.
Може бути у вигляді:
1. Заздалегідь обумовленої суми.
2. Відсотка або частки від суми укладених контрактів, угод, від виручки, прибутку і т.д. (Брокери, торгові агенти).
. У вигляді знижки на продукцію (дистриб'ютори).
бестарифную (розподільний) варіант характеризується наступними ознаками: тісний зв'язок від рівня оплати праці працівника з фондом заробітної плати, що нараховується за колективними результатами роботи, присвоєння кожному працівникові постійних коефіцієнтів, які комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і визначають його трудовий внесок у загальні результати праці, присвоєння кожному працівникові коефіцієнта трудової участі в поточних результатах діяльності, що доповнює оцінку його кваліфікаційного рівня. До бестарифную варіанту організації заробітної плати належать: бестарифная система оплати праці; комісійна система оплати праці; система оплати праці, заснована на плаваючих окладах. p align="justify"> Безтарифна система оплати праці використовується в умовах ринкової економіки, найважливішим показником якої по кожному підприємству є обсяг реалізованої продукції і послуг. Чим більше обсяг реалізованої продукції, тим більш ефектив...
