лягає виплаті працівнику.
Як відрядна, так і погодинна форми заробітної плати включають ряд систем. Погодинна форма має дві системи:
В§ почасово-просту;
В§ почасово-преміальну.
При почасово-простій системі заробітну плату нараховують за тарифними ставками (окладами) за фактично відпрацьований час. При почасово преміальною оплаті працівник понад оплати праці за тарифними ставками за фактично відпрацьований час отримує премію за досягнення встановлених виробничих показників. p align="justify"> Відрядна форма заробітної плати залежно від способу обліку вироблення і застосовуваних видів додаткової оплати (підвищені розцінки, премії) підрозділяється на наступні системи:
В· пряму відрядну;
В· побічно-відрядну;
В· відрядно-преміальну;
В· відрядно-прогресивну;
В· акордну.
При прямій відрядній системі заробіток робітника безпосередньо залежить від його вироблення (кількість продукції множиться на відрядну розцінку). При побічно-відрядній системі заробіток робітника залежить від результатів праці обслуговуваних їм робочих відрядників (застосовується для допоміжних робітників - наладчиків, настроювачів). p align="justify"> Відрядно-преміальна система - це коли заробітна плата робітника складається із заробітку за фактичну вироблення за основними відрядними розцінками та премії за виконання і перевиконання встановлених показників якості і кількості. p align="justify"> При відрядно-прогресивній системі праця в межах виконання норм оплачується за діючими відрядними розцінками, а при виробленні понад ці норми - за підвищеними (прогресивним) розцінками. Прогресивні розцінки підвищуються по щаблях залежно від ступеня перевиконання вихідних норм, для цього використовується спеціальна шкала. p align="justify"> При аккордной системі оплати праці відрядна розцінка розраховується на основі діючих норм часу не так на окрему операцію, а на весь комплекс робіт в цілому. Як правило, при аккордной оплаті робочі преміюються за скорочення термінів виконання акордних завдань. Це посилює стимулюючу роль системи у зростанні продуктивності праці. p align="justify"> У свою чергу в залежності від того, визначається заробіток працівника за індивідуальним або груповим показниками, кожна з систем оплати праці може бути індивідуальною або колективною (бригадній). Разом з поширенням бригадних форм організації праці найбільше поширення отримали: бригадна відрядна оплата праці робітників за кінцевими результатами роботи бригади; оплата праці на основі бригадного підряду. p align="justify"> Особистий внесок...
