. На наведеному малюнку 1.2. ефект заміщення проявляється до точки (I), тобто до початку руху кривої пропозиції праці вліво, до осі ординат.
Ефект доходу протистоїть ефекту заміщення і стає відчутний при досягненні працівником певного, досить високого рівня матеріального добробуту. Коли проблеми з хлібом насущним вирішені, змінюється і ставлення до вільного часу, яке представляється тепер часом дозвілля та В«радощів життяВ».
Тим більше, що висока заробітна плата дозволяє збагатити і урізноманітнити дозвілля. Тому логічним є виникнення бажання купити не тільки більше товарів, а й мати більша кількість вільного часу. Такого положення можна досягти при скороченні пропозиції праці, купивши вільний час не за готівку, а за ті гроші, які могли бути отримані при відмові від дозвілля на користь додаткової роботи. Таким чином, як видно з графіка 1.2., Ефект доходу стає переважаючим після проходження кривої (SL) точки (I), що виражається в скороченні пропозиції праці при зростанні заробітної плати, а практично у прагненні до переходу працівника на скорочений робочий день або тиждень, до отримання додаткових вихідних днів і відпусток (у тому числі за В«Свій рахунокВ»). p> Питання про те, який ефект є переважаючим при даному рівні заробітної плати, не має точної відповіді, оскільки визначається різною реакцією людей на зростання заробітної плати. p> Якась грошова сума, наприклад, прийнята в країні середня заробітна плата, для однієї людини представляються межею, після якої він не стане відпрацьовувати понаднормові годинник, навіть якщо б вони оплачувалися за вищими ставками. Для іншого працівника, даної суми явно не достатньо, щоб віддати перевагу дозвілля додатковій роботі. Однак і для першого працівника точка (I) на кривій пропозиції його праці може зрушитися вгору при зміні його потреб, тоді як для другого працівника, з плином часу або при зміні деяких умов, може наступити момент, коли він може знизити пропозицію своєї праці. Звідки напрошується висновок, що точка переходу ефекту заміщення в ефект доходу, для кожного окремого людини, в кожному окремому випадку - поняття суто індивідуальне.
Звертає на себе увагу такий факт, що наприклад, на галузевому рівні, крива пропозиції праці на всьому своєму протязі буде мати позитивний нахил, тобто переважатиме ефект заміщення. Бо навіть якщо для окремих суб'єктів більш високі ставки заробітної плати можуть послужити стимулом для скорочення пропозиції своїх трудових послуг та збільшення свого дозвілля, то для інших осіб висока ставка заробітної плати послужить сигналом для збільшення пропозиції праці. Більше того, високі ставки заробітної плати можуть залучити працівників з інших галузей.
Можна також відзначити, що описані коливання попиту на працю та пропозиції праці дозволяють тільки лише в загальному вигляді дати відповідь на питання, чому висока або низька заробітна плата. Для більш повного теоретичного розуміння та розкриття цієї проблеми, необхідно безпосере...
