ожливість провести сфокусований пошук кандидатів при незначних витратах. Однак даний метод рідко забезпечує широке охоплення потенційних кандидатів, оскільки в агентства з працевлаштування звертаються в основному певні категорії населення, насамперед безробітні, що повертаються з декретної відпустки жінки, домогосподарки.
Приватні агентства з підбору персоналу. Підбір персоналу перетворився за останні 15 років в бурхливо розвивається галузь економіки, у багатьох країнах, у тому числі і у нас, сьогодні існують сотні приватних компаній, спеціалізуються в цій області. Оборот багатьох з них на Заході перевищив мільярди доларів. Кожне агентство має свою базі даних, а також здійснює спеціальний пошук кандидатів відповідно до вимог клієнта. Оплата послуг проводиться, як правило, у разі успішного підбору кандидата і являє собою певний відсоток його річної заробітної плати - 30 - 50%. Приватні агентства забезпечують досить високу якість кандидатів, їх відповідність вимогам клієнта і тим самим значно полегшують подальший процес відбору. Високі витрати є чинником, обмежує широке застосування даного методу, який використовується у випадках пошуку керівників і фахівців. Не рідко такі агентства використовуються і для пошуку тимчасових співробітників.
Інтернет. Всесвітня мережа (World Wide Web) перетворилася в останні кілька років у ще одне дуже важливе засіб підбору кандидатів. Особливо популярний підбір кандидатів по Інтернету в країнах з високим рівнем комп'ютерної культури: США, Канаді, Великобританії, Скандинавських державах, Голландії. За оцінками фахівців, підбір персоналу за допомогою Інтернету зростає значно швидше традиційних методів.
Модель роботи компаній, зайнятих електронним рекрутментом, достатньо проста - вони поміщають на своїй інтернетівський сторінці оголошення компанії, що шукають кандидатів, і резюме приватних осіб, зайнятих пошуками роботи. Оголошення кандидатів розміщуються безкоштовно, пошук у базі даних оплачують компанії, так само як і розміщення заявки (305 $ США). У Росії на сьогоднішній день виключно активно функціонує "ринок резюме" комп'ютерних програмістів - більшість з них знаходять собі роботу через Інтернет.
У міру розвитку ринку, що використовують Інтернет рекрутерские компанії диверсифікують свої послуги, пропонуючи різного роду аналітичні функції в додавання до простого "звідництву".
Багато великих компаній, особливо ті з них, які отримують особливо великий обсяг заявок від зовнішніх кандидатів, вже оцінили гідність Інтернету як ефективного засобу підбору персоналу. Сьогодні існує досить широке коло програмних продуктів, що дозволяють працювати з базами даних резюме, які можуть заповнюватися на сайті в спеціальному форматі, або надходити в довільній формі. У більшості великих корпорацій бази даних налічують сотні тисяч резюме, і без відповідної інформаційної підтримки робота з ними неможлива. Аналітичні системи дозволяють обробляти резюме по цілому ряду па...
