льного захисту та різке загострення таких життєво важливих проблем, як стабілізація оплати праці та зайнятості, свідчать про практичну недієздатність діючого механізму захисту працівників. Не можуть надати своїм працівникам абсолютних і непорушних гарантій ні в одній області та підприємства. Тим самим кожен працівник пов'язує свою долю з економічним становищем підприємства. Цей зв'язок у найманих працівників слабкіше, ніж у власників або менеджерів. Але вона існує. З одного боку, процвітання підприємства створює для працівників можливість професійного просування і більш високого заробітку, отримання різних благ і пільг. З іншого - підприємство не гарантоване від скорочення обсягів виробництва під впливом несприятливої вЂ‹вЂ‹економічної кон'юнктури і в кінцевому рахунку від банкрутства. Це неминуче тягне за собою зниження реальної зайнятості, адміністративні відпустки, звільнення частини, а то і всіх працівників з економічних причин, не залежних від них самих. p align="justify"> Головними в галузі соціального захисту на підприємстві є питання оплати праці та гарантії зайнятості. Політика в цих питаннях визначається результатом переговорного процесу між роботодавцем та найманими працівниками. Роботодавець при цьому об'єктивно розглядає виробничу діяльність під кутом зростання конкурентоспроможності та прибутковості. Питання соціально-економічного становища найманих працівників для роботодавця є вторинними. Але для найманих працівників і які представляють їхні інтереси профспілок саме це коло питань має першорядне значення. Однак при розробці своїх вимог щодо соціальних гарантій профспілкам доводиться виходити з наявності об'єктивних обмежень, продиктованих технологічними параметрами виробництва, ринковою кон'юнктурою, фінансовим станом підприємства, чинним законодавством. p align="justify"> Разом з тим існує широке поле компромісних рішень, що передбачають різні комбінації гарантій зайнятості та оплати праці. Вибір конкретного варіанту багато в чому залежить від авторитету, сили сторін та їх вміння вести переговори. Результатом цього торгу є деякий компромісне поділ ризиків, що забезпечує працівникам відносну стабільність їх економічного становища. Тому гарантії зайнятості, як і гарантії стабільної оплати праці на соціально-прийнятному рівні, володіють автономністю від поточних кон'юнктурних коливань. За ступенем автономності можна судити про рівень соціальної захищеності найманих працівників за умов погіршення економічної кон'юнктури. p align="justify"> Профспілки бачать своє завдання в тому, щоб реалізувати найменш болісний варіант скорочення витрат на фактор праці, при якому розподіл матеріальних, фінансових та інших втрат між роботодавцем і найманим працівниками буде справедливим, пропорційним, а не ляже цілком на плечі менш захищеною сторони.
Таким чином, в умовах кризи для працівників принципове значення має створення колективного захисту своїх прав через профспілки, од...
