ве значення має створення колективного захисту своїх прав через профспілки, які, як правило, виступають в якості їх представників у переговорному процесі. Специфіка полягає в тому, що профспілки і адміністрація багатьох підприємств об'єднані спільним інтересом - збереженням виробництва, а отже, робочих місць і мінімальних соціальних гарантій працівникам. Це, зокрема, пояснює причину об'єднання директорів і профспілкових організацій проти уряду в подоланні і пом'якшенні податкового гніту, відстоюванні пільг для свого підприємства, а нерідко і цілої галузі. p align="justify"> Керівні органи профспілкових організацій здійснюють моніторинг змін у середовищі роботодавців - підприємців та їх керівників, директорів підприємств. Адже від них насамперед залежить цивілізованість соціально-трудових відносин, встановлення рівноправності щодо найманих працівників, забезпечення безконфліктної ситуації. Профспілкові функціонери виставляють свої вимоги, які представляють собою форму тих чи інших поправок до вже існуючого договору. Після цього сторони обговорюють ці поправки, і після досягнення згоди вони вносяться у текст і затверджуються. p align="justify"> Профспілки виступають одним з гарантів соціального світу. Вони послідовно домагаються здійснення економічного зростання на основі твердої прихильності ідеалам соціальної справедливості, закладеним у документах Організації Об'єднаних Націй, Міжнародної Організації Праці, а також Всесвітньої зустрічі на вищому рівні в 1995 р. в Копенгагені, підписаної главами урядових делегацій понад 180 країн, включаючи Росію.
Від позиції профспілкових організацій багато в чому залежать розуміння персоналом цілей і політики керівництва, використання майстерності і досвіду працівників, ступінь задоволеності останніми якістю трудового життя та умовами праці, а також результативність роботи підприємств, їх виживання і конкурентоспроможність.
Профспілкові організації розташовують різними засобами для реалізації економічних і соціальних інтересів працівників та їх захисту. Це - збори, мітинги, демонстрації, ходи, пікетування як акції вираження колективного протесту. Це - заяви, звернення, петиції, що виражають невдоволення профспілок з конкретних проблем. Це - страйки як дієвий засіб потужного тиску на роботодавців. Серед цих та інших засобів захисту інтересів працівників особливе місце займають колективні переговори та колективні трудові спори з використанням механізмів, характерних для цих процедур. У відстоюванні інтересів трудящих профспілкові організації відіграють все більш помітну роль. p align="justify"> Конфлікти перетворилися на постійний чинник у взаєминах всередині підприємств. З наведених даних видно, що саме систематичні багатомісячні затримки у виплаті заробітної плати залишаються найпоширенішою проблемою у взаєминах найманих працівників в особі профспілок та роботодавців. p align="justify"> Виникнення нових больових точок в області соціа...
