ів.
Пошук перспективних студентів, стажування на підприємстві.
Залучення друзів родичів і знайомих.
Динамічного зростання
Прибутковості
Розробка схем оптимізації праці, скорочення трудових витрат.
Реалізація програм навчання управлінського персоналу, розробка соціальних програм.
Включення персоналу в оптимізацію діяльності організації, "внутрішній найм "-суміщення.
Ліквідаційна
круговорот
В
Найважливішим фактором ефективної роботи підприємства є своєчасна і високоякісна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації персоналу, що сприяє великому діапазону їхніх теоретичних знань, практичних умінь і навичок. Між кваліфікацією працівника й ефективністю його праці існує пряма залежність, тобто зростання кваліфікації на один розряд приводить, за даними вітчизняних економістів, до 0,034% росту продуктивності праці. При цьому необхідно використовувати кадри відповідно до їх професією і кваліфікацією, керувати профорієнтацією і створювати сприятливий соціально-психологічний клімат в колективі, що відображає характер і рівень взаємин між працівниками.
Ефективність праці підвищується, якщо на освоєння нових видів робіт в умовах впровадження нової техніки і технології у працівників з більш високим освітнім рівнем йде у 2-2,5 рази менше часу. Головне, звичайно, полягає не просто в більш швидкому пристосуванні цих працівників до нової техніки, а в тому, що вони за рахунок своєї високої освітньої та професійної підготовки отримують можливість технологічно В«бачитиВ» значно більше своїх безпосередніх обов'язків в процесі виробництва. Саме це, як з'ясувалося в ході бесід - операторами, багато в чому зумовлює їх більш високу ступінь задоволеності своїм працею. Вивчаючи задоволеність робітників і можливі шляхи підвищення стабілізації трудового колективу, виявляють переважні напрями цієї роботи. На першому місці стоїть зміст праці і рівень її оплати. Істотне значення мають соціальний клімат у колективі, важливість якого відзначають близько половини опитаних робітників підприємства.
Вплив різних видів і форм підготовки та підвищення кваліфікації робітників на результати господарської діяльності підприємство визначається рядом показників, які можна об'єднати в дві групи: економічні та соціальні.
У число економічних показників входять: зростання продуктивності праці,...
