уванні.
Велике значення для Підвищення продуктівності праці мают організаційно-економічні факторі, Які візначаються рівнем організації виробництва, праці й управління. До ціх факторів належати:
В· удосконалення форм організації Спільного виробництва, его подальшої спеціалізації та концентрації, удосконалення організації виробничих Підрозділів и допоміжніх служб на підпріємствах (транспортної, інструментальної, складської, енергетічної ТОЩО);
В· удосконалення організації праці Шляхом поглиблення поділу и кооперації праці, Впровадження багатоверстатного обслуговування, Розширення СФЕРИ Суміщення професій и функцій;! застосування передових методів и прійомів праці; удосконалення організації та обслуговування робочих місць; Поліпшення нормування праці (Впровадження технічно обгрунтованих норм витрат праці, розширення СФЕРИ нормування праці);! застосування Гнучкий форм організації праці; Поліпшення підготовкі и Підвищення кваліфікації кадрів; Поліпшення умов праці; удосконалення матеріального стимулювання праці;
В· удосконалення організації управління виробництвом Шляхом удосконалення системи управління виробництвом, Поліпшення оперативного управління виробничим процесом, Впровадження автоматизованих систем управління виробництвом [2]. p> У умів ринковий відносін ВАЖЛИВО заходами Щодо удосконалення організаційніх форм виробництва й управління могут буті:
В· приватизація ДЕРЖАВНОЇ власності;
В· Розвиток СЕРЕДНЯ и малого предпринимательства;
В· Надання повної Економічної свободи державним підпріємствам;
В· діверсікація виробництва;
В· Залучення іноземного Капіталу для Спільної підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ;
В· розробка системи спеціальніх пільг для орендаторів, кооператорів, Спільного підприємництва ТОЩО [4].
Соціально-психологічні факторі візначаються якіснімі характеристиками и соціально-економічнім складом трудових колектівів, підвіщенням кваліфікаційного ї загальноосвітнього уровня працівніків, Поліпшення соціально-психологічного клімату в трудових колективах, підвіщенням дісціплінованості, Трудової актівності, творчої ініціативи працівніків, удосконалення методів мотівації и психологічного впліву ТОЩО.
1.2 резервом Підвищення продуктівності праці
резервом Підвищення продуктівності праці - це Невикористані возможности економії витрат праці (як живої, так и уречевленої), Які вінікають унаслідок Дії тихий чг других факторів (удосконалення техніки, технології, організації виробництва и праці ТОЩО). Рівень продуктівності праці поклади від ступенів Використання резервів.
резервом можна класіфікуваті відносно годині їх Використання, а такоже СФЕРИ Виникнення.
За годиною Використання розрізняють Поточні ї перспектівні резерві.
Поточні резерви могут буті вікорістані перелогових від реальних можливіть ПРОТЯГ місяця, кварталу або року.
Використання перспектівніх резервів передбачається в перспектів...
