йнятість робочого населення може бути відшкодована підвищеної тривалістю робочого часу або інтенсивністю праці працівників. Зростання інтенсивності праці компенсує скорочення робочого дня і навпаки.
Продуктивність праці залежить від ряду факторів, які можна поділити на суб'єктивні та об'єктивні.
До суб'єктивних чинників відносять все те, що безпосередньо пов'язане з людиною як суб'єктом праці. Насамперед, це його кваліфікація. Кваліфіковану працю в одиницю часу створює більше благ, ніж некваліфікована. Іншим фактором є кооперація праці. Важливу роль у забезпеченні продуктивності праці грає його організація. Організація праці повинна виключати непродуктивні витрати зусиль працівників, забезпечувати відповідальне ставлення до праці, викликати у працівників зацікавленість у результатах своєї праці.
До об'єктивних факторів продуктивності праці відносять зміни до речових факторах виробництва - землі і капіталі, які у ролі об'єктів праці. Наприклад, заміна менш родючого ділянки землі на більш родючий дозволяє збільшити врожай при колишніх витратах праці. Оснащення працівників машинами веде до збільшення обсягів виробництва продукції навіть при скороченні витрат праці. Тут можна бачити, що дія об'єктивних факторів веде до того, що вони заміщають працю як фактор виробництва. При цьому виявляються ті ж закономірності, що й при заміщенні землі. Заміщення праці капіталом може викликати зростання віддачі від кожної додатково вовлекаемой одиниці капіталу до певного моменту, після чого віддача починає падати, тобто набуває дію ефект спадної віддачі на капітал як фактор виробництва.
Слід відзначити, що суб'єктивні і об'єктивні чинники впливають на продуктивність праці в тісній взаємодії один з одним. Хоча, можна говорити про чисту продуктивності, яка визначається лише суб'єктивними факторами або тільки речовими. У першому випадку доводиться говорити про продуктивній силі праці, а в другому - про продуктивній силі землі або капіталу. Але зазвичай продуктивність визначають одночасно кількома чинниками. Так, якщо на підприємстві стара техніка замінюється на нову, то ці зміни можуть не забезпечити зростання продуктивності, якщо не відбудуться відповідні зміни в праці з обслуговування техніки. Так що зростання продуктивності тут визначається не тільки капіталом, а й працею.
Існують дві принципово розрізняються форми оплати праці. Оплата встановлюється або відповідно з тим часом, протягом якого відбувалося використання фірмою робочої сили працівника, - погодинна оплата, або відповідно до виконаним обсягом робіт - відрядна оплата. Відрядна оплата допускає різноманіття модифікацій: відрядна з разовими акордними виплатами по завершенні якоїсь роботи або відрядно-преміальна. Зустрічаються і змішані форми оплати, за якої основна частина заробітної плати виплачується у вигляді гарантованого мінімуму, а інша заохочує успішну роботу.
Погодинна оплата використо...
