бочого часу в період реформ. [7]
5. «³зитноюВ» карткою російського ринку праці стали різноманітні В«античніВ» способи адаптації-робота в режимі неповного робочого часу і вимушені адміністративні відпустки, вторинна зайнятість і зайнятість у неформальному секторі, затримки зарплати і тіньова оплата праці, натуральна оплата та виробництво товарів і послуг в домашніх господарствах населення.
Несвоєчасна і прихована оплата праці, неповна і вторинна зайнятість обумовлювали персоналізацію відносин між працівниками і роботодавцями, внаслідок чого явні трудові контракти поступалися місцем неявним.
6. Протягом більшої частини перехідного періоду російський ринок праці регулювався законодавством, успадкованим від радянських часів. Аж до кінця 2001 року в країні діяв Кодекс законів про працю (КЗпП), прийнятий ще в 1971 році. [8] Таким чином, на найбільшому важкому, початковому етапі реформування російської економіки зберігалося законодавство, соответствовавшее особливостям планового господарства.
З точки зору регулювання форм зайнятості КЗпП істотно обмежував вихід за рамки стандартного трудового договору. Створити умови для ефективного функціонування ринку праці в новій ринковій середовищі був покликаний Трудовий кодекс (ТК), схвалений у Наприкінці 2001р. (Вступив у дію в лютому 2002р.) [9]
Нове законодавство про працю стало підсумком компромісу між різними політичними силами.
Резюмуючи сказане, можна констатувати, що російський ринок праці характеризувався відносно невеликими втратами в зайнятості, гнучкістю робочого часу і Надгнучкий зарплати, повсюдним розповсюдженням В«атиповихВ» трудових відносин, нарешті, високої формальної зарегульованістю і низькою ефективністю механізмів інфорсмента. У результаті він виявився добре пристосованим до того, щоб амортизувати численні негативні шоки, які супроводжують процес системної трансформації.
I .3 Особливості ринку праці та зайнятості в сучасній Росії
Сучасна ситуація в Росії характеризується існуванням значних диспропорцій у структурі зайнятості, ставок заробітної плати на ринку праці і деформацією мотиваційного механізму трудової діяльності. Мінімальна заробітна плата в Росії в кілька десятків разів нижче встановленої в США, а середня по своїй купівельної спроможності перетворилася на мінімальну і дозволяє відтворення лише працівників низької кваліфікації. Практично не стимулюється висококваліфіковану працю. Все це супроводжується зниженням продуктивності праці.
Можна виділити наступні особливості розвитку ринку праці в Росії:
1. Зростання безробіття. Відповідно з методологією оцінки безробіття у Федеральному законі В«Про зайнятість населення в Російській Федерації В»офіційний (за даними Держкомстату) [10] рівень безробіття становить всього 8,2%, проте оцінки, наприклад, англійських транзитології визначають його в межах 30%.
Слід врахувати і той факт, що серед вивільнюва...
