них працівників з різних причин намітилося збільшення незайнятості серед випускників вищих навчальних закладів.
2. Зміна розподілу робочої сили за секторами економіки-значним споживачем робочої сили став приватний сектор економіки. Щодо широкого поширення набула вторинна зайнятість, виникло чимало робочих місць, не вимагають особливої кваліфікації. Але при цьому великі промислові підприємства стикаються з великими труднощами на шляху пошуку оптимальної чисельності працівників, підвищення ефективності їх використання. p> 3. Поява 2 млн. біженців і вимушених переселенців, які потребують працевлаштування.
4. Трудовий потенціал суспільства використовується все менш ефективно: обсяг виробництва скоротився в набагато більшою мірою, ніж чисельність зайнятих, що існував і раніше на багатьох підприємствах надлишок робочої сили став ще більш очевидний. p> 5. Неповна зайнятість, обумовлена НЕ її гнучкістю, а простоями підприємств: 3,7 млн. чоловік (8,6% працюючих) мають неповний робочий день (тиждень), 4,2 млн. (9,7%)-перебували в вимушених відпустках. [11]
6. Глибока територіальна диференціація зайнятості-до 10 разів різниться рівень безробіття в економічно активних і депресивних регіонах. Така диференціація в рівнях безробіття по регіонах пояснюється ступенем ділової активності в регіонах, збереженими у населення навичками самостійного господарювання, зокрема, на землі.
7. Особливістю зайнятості в постсоціалістичних країнах є формування так званого притримувати типу (моделі) зайнятості [12] - робоча сила не використовується у виробництві, але й не вивільняється в інші сфери.
8. Низький рівень посібників з безробіття також виступає відмінною рисою російського ринку праці.
9. Розмивання кордонів між офіційної та тіньовою зайнятістю, розширення тіньової зайнятості. У Росії сформований і існує значний сектор тіньової економіки (близько 40% виробленого ВВП). Однак він досить криміналізований, нестабільний і тому для законослухняних громадян малопривабливий. p> 10.Существенние відмінності між загальною чисельністю і офіційно реєструється чисельністю безробітних.
11. Фінансово-банківська, торгово-посередницька сфера, а також сфери державного управління мають вже сформований сегмент ринку праці, який характеризується високим рівнем монополізації, високими вимогами до кваліфікації працівників і високим рівнем заробітної плати. Зайнятим у традиційному бюджетному секторі проникнути в ці сектори достатньо важко.
У розвитку ринку праці перехідної економіки простежуються такі тенденції:
1. Для перехідної економіки характерне зростання природної норми безробіття. Економічний спад загострює проблему безробіття. Для традиційних ринкових економік природна реакція роботодавців на падіння обсягів виробництва або надмірний ріст заробітних плат у вигляді звуження попиту на працю та вивільнення. У нашій економіці реакція виявилася іншою-зайва робоча сила переважно залишилася в ...
