о прайси праці.
первинний ринок праці - це ринок Зі стабільнім рівнем зайнятостi, високим рівнем оплати, можливіть Просування по роботі, ПРОФЕСІЙНОГО зростанню, прогресивний технологією, органiзацiєю управління та ін.
вторинно ринок праці характерізується НИЗЬКИХ рівнем зазначеніх Вище характеристик.
Причинами поділу прайси праці на сегменти є:
- розходження в рiвнi Економічної ефектівності виробництва;
- розходження в рiвнi СОЦІАЛЬНОЇ ефектівності праці;
- розходження в рiвнi СОЦІАЛЬНОЇ ефектівності виробництва.
Сегментація передбачає наявність внутрішнього i зовнішнього прайси праці.
Внутрішній ринок праці обмежується рамками одного ПІДПРИЄМСТВА, у якому адмiнiстратівнімі правилами візначаються: ціна робочої сили, склад i ее рух, создания i лiквiдацiя робочих місць та ін.
Зовнішній ринок праці - система соцiально-трудових відносін между роботодавцями i найманами робітнікамі в масштабі країни, регіону, Галузі. ВІН візначає рух робочої сили между підприємствами, регіонамі, Галузії i породжує Безробіття.
Внутрішній ринок праці обумовлюється наявністю и складом працiвнікiв на пiдпріємствi, їхнім рухом усередіні нього, причинами переміщення, рівнем зайнятостi, щаблі Використання устаткування, наявністю вільніх, вновь створюваніх i лiквiдованіх робочих місць. При розгляді процесів Формування прайси праці будь-якого уровня ВАЖЛИВО мати на увазі, что стійбище працівника обумовлено такими станами: ступені пiдготовленостi до роботи, Пошук роботи, пропозіцією на прайси робочої сили, зайнятістю в трудовому процесі на конкретному мiсцi.
Економічна Ситуація останніх років віклікала сегментацію прайси праці у зв'язку з з'явитися новіх форм власності, Розвиток малого підприємництва, неформального виробництва (тіньового сектора) та ін. [3]
Національні ринкі праці в різніх странах мают свои вiдмiнностi ї Особливості. Найбільш iстотнi з них мают Такі МОДЕЛІ прайси праці:
1. Японська модель характерізується принципом В«довічного наймуВ». Оплата праці i соцiальнi виплати в японських фірмах залежався від стажу роботи на пiдпріємствi. Професійна підготовка i перепідготовка працiвнікiв здійснюється усередіні ФІРМИ. Така політика розвіває пріхільність працiвнікiв до ФІРМИ, патріотизм, творче ставлення до роботи. При скороченні виробництва ФІРМИ НЕ йдут на Звільнення, а скорочують позбав оплачувану трівалість праці.
2. Американська модель є жорсткий Стосовно працiвнікiв. Законодавство пріймається шкірно штатом. При скороченні виробництва робітник может буті звільненій, что веде до Безробіття. Фірми мало опікуються підготовкою i перепідготовкою працюючих.
3. Шведська модель характерізується активною політікою держави в харчуванням зайнятостi, в результаті рівень Безробіття В Країні мiнiмальній. Головна турбота держави - Запобігання безробіттю, что досягається такими методами:
- обмеженності фіскальної політики...
