, підтріманням малорентабельних підпріємств, стримування вісокопрібутковіх фірм i зниженя iнфляцiйної конкуренції в пiдвіщеннi зарплати;
- встановленного рівної оплати за рiвноцiнну працю;
- підтрімкою слабоконкурентних працiвнікiв на прайси праці
та ін.
Шведська модель органiзацiї праці віпліває Зі шведської МОДЕЛІ соцiалiзму. [8]
Сегментування прайси праці проводитися з урахуванням таких характеристик:
- демографiчнi характеристики, что включаються стати, вік, склад родини;
- географічне положення (регіон, місто, район та ін.);
- соцiально-економiчнi характеристики (освіта, професiйнi знання, рівень квалiфікацiї, стаж роботи та ін.);
- економiчнi показатели, что характеризують фінансовий стан роботодавців (форми власності, забезпеченість найманами робiтнікiв та ін.);
- Особисті якості працiвнікiв (фізична сила, темперамент, пріналежність до певної верстви суспiльства та ін.);
- поведiнковi характеристики з позіції мотівації зайнятостi.
Сегментування дозволяє Проводити аналіз факторів, что візначають мобiльнiсть робочої сили (табл. 1.1). [3]
Таблиця 1.1
Модель сегментації пропонування праці
Фактори віділення сегменту прайси праці
Категорії населення
Мотивація зайнятості
чол.
Усього звернули до служби зайнятості
У тому чіслі
намерен працювати Тільки за фахом
згодних на будь-яку вісокооплачувану працю
згодних на будь-яку роботові
Вагається у віборі роботи
чоловіки
жінки
ЧИСЕЛЬНІСТЬ громадян, что звернули в службу зайнятості
З них:
В· учні, что бажають суміщаті навчання и роботові;
В· пенсіонери;
В· безробітні;
В· безробітні з трівалою Перерва в работе;
В· Біженці и переселенці;
В· звільнені з місць ув'язнення;
Дослідження рінків праці ПОЧИНАЄТЬСЯ i закінчується аналізом Попит та пропозиції праці. Що відносно Попит на прайси праці, то тут представлені роботодавці, что пріймають решение про найманами робочої сили в залежності від того стану, в якому знаходяться ВСІ три ринкі.
Що стосується Предложения робочої сили на прайси праці, то тут представлені Такі групи, як працівники i Майбутні працівники, Чиї решение Щодо того, де працювати i чг працювати взагалі, пріймаються з урахуванням ВЛАСНА можливіть: ПРОФЕСІЙНИХ i бiологiчніх.
Попит - це платоспроможна потреба покупця в конкр...
