ткової професійної освіти;
- створити регіональні відділення загальноросійського Союзу установ та підрозділів додаткового професійної освіти.
В
Рис. 3
Аналізуючи чисельність учнів з відривом від виробництва, можна вказати на лідирування Кемеровського і Новокузнецького районів (30-50 тис.). Середні показники мають Юргінскій, Яшкінскій, Маріїнський, Яйскій, Промишленновскій, Топкінскій, Ленінськ-Кузнецький, Беловскій, Прокоп'євський, Міжрічинський і Таштагольского райони (1-15 тис.). Низькі показники спостерігаються у Іжморского, Чебулінского, Гур'євського, Крапивинського, Тужанський і Тісульського районів (0-1 тис.). (Рис.3)
2. Прогноз формування трудових ресурсів Кемеровській області
Відповідно до концепцією розвитку міста Кемерово до 2021 року від 27.04.2007 передбачається три сценарії соціально-економічного розвитку:
Згідно інерційному сценарієм передбачається збереження основних тенденцій і трендів розвитку трудових ресурсів у майбутньому. Основними результатами розвитку можуть бути: поглиблення демографічної кризи та, як наслідок, зниження чисельності працездатного населення і дефіцит робочої сили.
Інноваційний сценарій розвитку міста Кемерово передбачає суттєві якісні зміни в кількості і якості трудових ресурсів, але його реалізація істотно утруднена, оскільки відсутні умови для активного впровадження і використання інновацій.
Перехідний сценарій передбачає наявність трьох послідовно змінюють один одного етапів:
1) 2007 - 2011 рік (Етап інерційного розвитку міста) - збереження загальних тенденцій у формуванні трудових ресурсів при послідовному і безперервному згладжуванні їх негативних сторін. Результатом цього етапу має стати зростання чисельності зайнятих у малому бізнесі (82,9 тис.чол. у 2011 році проти 79,4 у 2005 році).
На даному етапі відбувається формування основи майбутнього інноваційного розвитку трудових ресурсів
2) 2011 рік - 2016 (Етап проривного кількісного зростання) - усунення негативних тенденцій формування трудових ресурсів, закріплення інституційних умов їх інноваційного розвитку. Результатом цього етапу має бути зростання чисельності зайнятих у малому бізнесі (84,6 тис.чол. у 2016 році проти 79,4 тис. чол. в 2005 році);
3) 2016 - 2021 (Етап інноваційного якісного зростання) - фактичний перехід до функціонуванню та соціально-економічному розвитку в інституційних умовах нової економіки, що передбачає якісну відмінність стану трудових ресурсів від існуючого сьогодні.
Висновок
Розглядаючи стан трудових ресурсів і аналізуючи тенденції їх кількісного та якісного зміни, необхідно відзначити, що величезне значення для формування трудових ресурсів має рівень життя, соціальне забезпечення і організація праці населення, як запорука високої мотивації та продуктивності праці. За результатами соціологічних досліджень думки населення Кемеровської області вмістом ...
