праці задоволені повністю або частково 55,6% респондентів, а умовами праці - 48,8%. У той же час задоволеність оплатою праці (повної або часткової) є дуже низькою - 27%, не задоволені оплатою праці 41,8%, а можливостями посадового і професійного зростання - близько чверті опитаних.
Кемеровська область містить великий потенціал розвитку трудових ресурсів, розташовує освітньої, матеріальної і виробничою базою для Трудообеспеченность населення. Але однією з найважливіших проблем формування трудових ресурсів є демографічна ситуація в області, яка за відсутності регулювання може в перспективі призвести до усікання кількості трудових ресурсів, тенденції чого сьогодні спостерігаються в наростаючих масштабах. Спрямованість населення на отримання вищої освіти, з одного боку, демонструє зростаючий інтерес до придбання професійних знань, а з інший, погіршує ситуацію нестачі В«робочих рукВ», яка неоднозначно дозволяється залученням іноземних трудових ресурсів на непрестижних види робіт. Невгамовне розвиток торгівлі із задіянням в ній великої частки вільних кадрів, пояснюється не найкращим станом виробничої сфери при зносі основних фондів. Ефективне управління, В«воскресінняВ» і переоснащення виробництва можуть створити необхідну базу для раціонального формування трудових ресурсів.
Список літератури:
1. Логінова Є. Стартувала заявочна компанія// Діловий Кузбас № 3 березня 2006
2. izdatgeo.ru
3. fns.ru
4. gorsovet.ru
5. kemsu.ru
6. kuzbass.ws.ru
7. mediakuzbass.ru
8. rg.ru
