озряду, грн.;
Ф ВР - фактично відпрацьований час, ч.;
До Т - тарифний коефіцієнт відповідного розряду.
Матеріально ця оплата праці не спонукає робочого до збільшення вироблення, підвищенню якості продукції, економії матеріальних ресурсів. Тому в промисловості вона застосовується рідко;
2. частіше застосовують почасово-преміальну систему. При цьому понад погодинної заробітної плати за тарифними ставками і відпрацьованому часу передбачається виплата премії при досягненні певних кількісних і якісних показників у праці: перевиконання планового завдання, економія матеріальних ресурсів, забезпечення високого якості роботи та ін У цьому випадку заробіток робітника дорівнює:
ЗП = З Т * Ф ВР * До Т * (1 + (p + k * n)/100), де (1.2)
р - розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників і умов преміювання;
k - розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановлених показників та умов преміювання, грн.;
n - відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання;
3. в ряді галузей промисловості отримує все більший розвиток почасово-преміальна система з встановленням нормованих завдань. Вона базується на сукупності позитивних елементів погодинної і відрядної форм оплати праці з введенням деяких принципово нових положень. Заробіток робітника складається з погодинною заробітної плати, додаткової оплати за виконання нормованих завдань, нараховується у відсотках до почасової оплати, премії за зниження трудомісткості виробів або робіт і підвищення продуктивності праці;
4. на підприємствах всіх галузей промисловості застосовується також окладная система оплати праці робітників. По даній системі оплачуються роботи, що мають стабільний характер (Комірники, прибиральники та ін.) Оплата їхньої праці здійснюється не за тарифними ставками, а за місячними окладами.
При відрядній формі оплати праці заробітна плата працівника нараховується за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції. Відрядна форма оплати праці стимулює, передусім, поліпшення об'ємних, кількісних показників роботи. Тому вона застосовується на ділянках виробництва з переважанням ручного або машинно-ручної праці. Цю Хому оплати праці найбільш доцільно застосовувати при:
В· наявності кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від даного робітника або бригади;
В· можливості у робочих збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;
В· необхідності на даній ділянці стимулювати робітників до подальшого збільшення виробітку продукції або обсягів виконуваних робіт;
В· можливості точного обліку обсягів виконуваних робіт;
В· застосуванні технічно обгрунтованих норм праці.
При використанні цієї форми оплати праці зберігається небезпека зниження якості продукції,...
