е) час, який передбачено тарифною системою. p> 2. Відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт;
Кожна з цих форм оплати праці підрозділяється на різні системи (Мал. 1.1).
В
Форми і системи заробітної плати
В
Відрядна оплата Почасова оплата Безтарифна оплата
праці праці праці
В
Проста Проста Контрактна оплата
відрядна погодинна праці
В
Відрядно- Почасово-
преміальна преміальна
В
Почасово-
Побічно-преміальна
відрядна з нормованим
завданням
Акордна
Окладная
Відрядно-
прогресивна
В
Індивідуальна Колективна підрядна
Рис. 1.1 Форми і системи оплати праці. br/>
Також існує, як видно з рис.1.1 бестарифная та контрактна (вид безтарифної) системи оплати праці.
Погодинна форма оплати праці підрозділяється на системи за способами:
В· Нарахування заробітної плати (погодинна, поденна, потижнева, помісячна);
В· Матеріального заохочення (з преміями і без них).
Відрядна форма оплати праці поділяється на системи за способами:
В· Визначення відрядної розцінки (пряма, непряма, прогресивна, акордна, підрядна);
В· Розрахунків з працівниками (індивідуальна, колективна);
В· Матеріального заохочення (див. вище).
Погодинної називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата нараховується працівникам за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований на виробництві час. p> У сучасних умовах комплексної механізації і автоматизації процесів, збільшення обсягів дослідно-експериментальних робіт, намічається тенденція деякого розширення сфери застосування погодинної оплати праці (наприклад, у машинобудуванні).
Найчастіше ця система оплати праці застосовується в наступних випадках:
В· якщо робітник не може безпосередній вплив на збільшення випуску продукції, який визначається, перш за все, продуктивністю машини, апарату та ін (На конвеєрних лініях з регламентованим ритмом);
В· якщо відсутні кількісні показники виробітку, необхідні для встановлення відрядної розцінки (виконання робіт з обслуговування обладнання);
В· на дільницях і робочих місцях, де забезпечення високої якості продукції або роботи є головним показником роботи;
В· на роботах, на яких облік і нормування праці вимагають великих витрат і економічно недоцільні.
Для погодинної форми оплати праці характерні такі системи заробітної плати:
1. при простій погодинної системи заробітна плата робітника залежить від його кваліфікації та відпрацьованого часу:
ЗП = З Т * Ф ВР * До Т , де (1.1)
З Т - годинна (денна та ін) тарифна ставка почасового 1 р...
