і прийомами праці; економне витрачання сировини і матеріалів, палива, електроенергії і т.д.
Третій , оцінний, елемент ставлення до праці - суб'єктивне переживання працівників. Він пов'язаний з їх внутрішнім станом, викликаним виконуваної роботою. Без оцінки самого суб'єкта праці будь-яка діяльність постає неповною, незавершеною.
Як видно з рис. 1, трудову поведінку працівника характеризується його соціальною активністю. Соціальна активність представляє собою міру соціальної перетворюючої діяльності працівників, заснованої на внутрішній необхідності дій, цілі яких визначаються суспільними потребами. Соціальна активність реалізується в соціальної діяльності та відповідає трьом формам її прояви: трудовий, суспільно-політичної та пізнавально-творчої.
Трудова активність - основний, визначальний вид соціальної активності. Вона виражається в залученні працівника в суспільне виробництво і постійному зростанні продуктивності праці, ступеня реалізації ним своїх фізичних і розумових можливостей при виконанні конкретного виду трудової діяльності. p> Суспільно-політична активність виражається в розширенні участі в суспільно-політичній діяльності, у управлінні справами виробництва. Це участь у роботі громадських організацій у обговоренні різних питань, в голосуванні і т.д.
Пізнавально-творча активність проявляється в підвищенні освітнього і кваліфікаційного рівня, формуванні особистості допитливої, що шукає, яка каже творче начало в усіх сферах життя суспільства.
Як бачимо, визначальною у формуванні ставлення до праці виступає мотивація, яка формує певне трудове поведінку. Трудове поведінка - результативний процес, похідна мотивація. Мотивація виражається в трудових мотивах і установках, якими керується працівник у своєму трудовому поведінці. У процесі трудової поведінки працівник оцінює працю. Оцінка праці - це внутрішній стан працівника, викликане трудової діяльністю, його задоволеність навколишнім оточенням (умовами, оплатою, нормуванням праці, його змістом і т.д.). Оцінка трудової діяльності, її результатів залежить від відповідності між мотивами, установками, вимогами, що висуваються працівником до праці, і власне трудовою діяльністю, конкретної виробничої обстановкою. [10]
Типи ставлення до праці
В
Ставлення до праці - Змінюється характеристика трудової діяльності. Залежно від рівня розвитку продуктивних сил і стану виробничих відносин, переважає той чи інший тип ставлення до праці: ставлення до нього як до засобу існування і як першої життєвої потреби. p> - у першому випадку праця має для людини лише інструментальну цінність: він виступає засобом реалізації потреб, що лежать поза самої праці.
- ставлення до праці як потреби виражається в тому, що він надає людині широкі можливості для самореалізації, творчості і тому вже є самодіяльної метою. [11] ...
