ть (або якість), як відповідальність, ініціативність та ін; запропоновані рішення ще не дають підстав вважати, що при оцінці цих якостей не допускалися суб'єктивні відхилення. Якщо оцінка відповідальності вимірюється за кількістю відповідей на питання: В«Можна чи не можна довіряти відповідальну роботу?В», то очевидно, що серед об'єктів вивчення повинні бути не тільки ті, хто оцінюється, а й ті, хто оцінює. Крім того, слід визначити зміст і прийти до однозначного розуміння терміну В«відповідальна роботаВ» особливо тому, що існує соціальна установка кожну роботу вважати відповідальною. В іншому випадку повинні бути знайдені якісь інші способи вимірювання.
Проте, враховуючи ці моменти, дана схема залишається найбільш розробленою і найбільш близькою до реальних умов, а методика, запропонована для оброблення матеріалів за цією схемою, поки що найбільш досконалою. [8]
Ставлення до праці [9] рис 1.
Зовнішнє Внутрішнє
В
Трудове поведінка Мотивація Оцінка праці
В
Соціальна активність мотиви установки
умови оплата і содер-
Трудова Товариств. - Познава-нормовані жаніе p> політ. тельно-вання праці
Виконан-актив-творчес-праці
ня вироб- ність кая актив-
ництва-ність
них заду-
ний Товариств. - p> політ. Підви-
діяч- ня обра-
ність зователь-
Вище-ного і
ня якос-квалі-
ства про- Управ-фікації-
дукции ня онного
справами рівня
вироб-
Освоєння ництва
других і Опанувавши-
суміжних ня пере-
професій довимі
прийому-
мі і ме-
многосто-тодамі
нічний праці
обслужить-
вання
Участь
в техні-
змагаючись- зації
ність твор-
честве
Економія
і ощадливий-
вость і т.д.
В
Елементи ставлення до праці
В
Ставлення до праці проявляється у поведінці, мотивації та оцінці праці.
Ставлення до праці - Складне соціальне явище, воно являє собою єдність трьох елементів: 1) мотивів і орієнтацій трудової поведінки, 2) реального або фактичного трудової поведінки; 3) оцінку працівниками трудової ситуації - вербального поведінки. Перший, мотиваційний, елемент ставлення до праці пов'язаний з трудовими мотивами та установками, якими керується працівник у трудовій діяльності. Вони є побудниками трудової поведінки і в сукупності утворюють мотиваційне ядро.
Другий елемент ставлення до праці - це трудова активність працівників, що виявляється в таких формах поведінки, як: ступінь виконання норм виробітку; якість виконуваної роботи; дисциплінованість; ініціативність; участь в технічній творчості (Раціоналізації і винахідництві); змагальність; многостаночное обслуговування; оволодіння передовими методами ...
