служби давно переросли відділи по зберіганню кадрової документації, з якою їх діяльність починалася. Основним змістом їх роботи стає: планування потреб в персоналі, активні методи набору та найму, управління втратами, аналіз плинності, розвиток кадрів (Підготовка та підвищення кваліфікації, планування кар'єри). Облік і діловодство не повинні займати більше 10% фонду робочого часу кадрових служб. Відповідно змінюється і склад кадрових служб. Якщо раніше переважав конторський персонал у завдання якого входило отримання, обробка і зберігання інформації про персонал, то в даний час у кадрових службах зростає чисельність психологів, спеціалістів у галузі методів оцінки і навчання, консультантів з планування кар'єри і т.д. p> Ефективний виробничий менеджмент неможливий без наукової організації праці. Організація праці повинна базуватися на досягненнях науки і передовому досвіді, забезпечувати підвищення продуктивності праці та збереження здоров'я людини. p> Наукова організація праці спрямована на вирішення таких взаємопов'язаних завдань;
В· Економічна задача пов'язана з найбільш повним використанням обладнання, матеріалів, сировини, забезпеченням підвищення продуктивності праці. p> В· Рішення психофізіологічної задачі припускає створення сприятливих виробничих умов, що важливо для збереження здоров'я працівників, їх працездатності. p> В· Рішення соціального завдання спрямоване на підвищення задоволеності умовами і результатами праці. p> Велике значення має наукова організація управлінської праці. Від того, яка структура апарату управління, яка обрана система управління, залежать зміст і організація праці фахівців і службовців. <В
2. Умови праці в наукової організації
У міру переходу до комплексної автоматизації виробництва зростає роль людини як суб'єкта праці та управління. Людина несе відповідальність за ефективну роботу всієї технічної системи і допущена ним помилка може привести в деяких випадках до дуже тяжких наслідків. p> Вивчення та проектування таких систем створили необхідні передумови для об'єднання технічних дисциплін і наук про людину та її трудової діяльності, зумовили появу нових дослідницьких завдань. p> Ергономіка - науково-практична дисципліна, що вивчає діяльність людини, знаряддя і засоби його діяльності, витрати його енергії, продуктивність і інтенсивність при конкретних видах робіт, навколишнє середовище в процесі їх взаємодії з метою забезпечення ефективності, безпеки та комфортності життєдіяльності людини. p> Як комплексна наука ергономіка виникла в 20-х роках минулого сторіччя. З розвитком технічного прогресу виникла проблема, як узгодити використання все ускладнюється техніки з фізичними та психологічними можливостями людей. p> Ергономіка займається комплексним вивченням і проектуванням трудової діяльності з метою оптимізації знарядь, умов і процесу праці, а також професійної майстерності. p> Її предметом є трудова діяльність, а...
