>
У практиці аналізу та планування часто доводиться стикатися з необхідністю отримання кількісної оцінки впливу руху кадрів, і особливо їх плинності, на показник продуктивності праці. p> Основними завданнями статистики продуктивності праці в різних галузях виробництва є:
- розробка методичних основ статистики продуктивності праці;
- визначення показників, що характеризують рівень і динаміку продуктивності праці;
- аналіз впливу факторів на рівень і динаміку продуктивності праці;
- характеристика виконання норм виробітку робітниками - відрядниками і нормованих завдань - працює погодинно;
- вивчення впливу зміни продуктивності праці на зміну обсягу продукції і витрат робочого часу;
- міжнародні зіставлення рівнів і динаміки продуктивності праці та ін
Статистика дозволяє відслідковувати якість використання праці на підприємстві. Це відбувається на основі співвіднесення реального використання елементів праці у виробництві з можливим рівнем їх використання. У дослідженні цього питання процес праці розділяється на складові частини, які, будучи проаналізовані окремо, знову з'єднуються в єдине ціле. Цими питаннями займається статистика праці. p> Умовою зростання ефективності діяльності підприємства можуть бути успіхи у виробництві. Цього, у свою чергу, можна домогтися через підвищення продуктивності праці, тобто обсягу виробництва на одиницю використаних ресурсів. Зростання продуктивності є засобом зростання ефективності використання праці.
Продуктивність праці - найбільш важливий показник всієї системи трудових показників на підприємствах. Продуктивність праці - це показник плідності доцільної діяльності працівників, яка вимірюється кількістю роботи (Продукції, послуг), зробленої в одиницю часу. Продуктивність праці характеризує здатність працівників створювати своєю працею товари і послуги за годину, зміну, тиждень, декаду, місяць, квартал, рік. Кількість роботи, виробленої одним працівників, називається виробленням. Показником вироблення можна виміряти будь-яку роботу: виробництво продукції, продаж товарів або надання послуг. Продуктивність праці (П) розраховується за формулою:
П = О/Ч, (4)
де О - Обсяг роботи в одиницю часу,
Ч - число працівників.
У процесі аналізу продуктивності праці необхідно встановити ступінь виконання плану і динаміку зростання, причини зміни рівня продуктивності праці. Такими причинами можуть бути зміна обсягу продукції і кількості ППП, використання засобів механізації та автоматизації, наявність або усунення внутрізмінних і цілоденних простоїв та ін
Узагальнюючий показник продуктивності праці (виробіток на одного працюючого або одного робітника) значною мірою залежить від матеріаломісткості окремих видів продукції, обсягу кооперованих поставок, структури продукції.
Продуктивність праці обчислюється на одного працівника ППП і на одного робітника. Наявність цих двох показників ...
