дозволяє проаналізувати зрушення структури персоналу підприємства. Більш високий темп зростання продуктивності праці одного працівника ППП в порівнянні з темпом зростання продуктивності праці одного робітника свідчить про збільшення питомої ваги робітників у загальній чисельності ППП і про зниження питомої ваги службовців. Зростання питомої ваги службовців виправданий лише в тому випадку, якщо при цьому досягається підвищення продуктивності праці всього персоналу ППП за рахунок боле високої організації виробництва, праці та управління. Як правило, темпи зростання продуктивності праці одного працівника ППП (одного працюючого) повинні бути рівні або бути вище темпів зростання продуктивності одного робітника. p> Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих і приватних показників. p> До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна, середньогодинна вироблення продукції на одного працюючого в вартісному вираженні. Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції в натуральному вираженні за один людино-день або людино-год. ​​
1. Середньорічна виробіток на одного працівника (Продуктивність праці) (). br/>
, (5)
де Q - обсяг випуску продукції;
Ч - чисельність персоналу підприємства.
2. Середньоденна виробіток на одного робітника (). br/>
, (6)
де Ч Р - чисельність робітників підприємства;
Д - відпрацьовано днів одним робочим за рік.
3. Середньогодинна виробіток одного робітника
, (7)
де Л - середня тривалість робочого дня.
Зворотним показником ефективності використання трудових ресурсів є - показник трудомісткості.
Таким чином, продуктивність праці - основний показник економічної ефективності виробництва галузі і кожного підприємства. Виявлення резервів і шляхів підвищення продуктивності праці має спиратися на комплексний техніко-економічний аналіз роботи підприємства. Аналіз продуктивності праці дозволяє визначити ефективність використання підприємством трудових ресурсів і робочого часу.
2 Коротка організаційно-економічна характеристика ВАТ В«Ново-ВяткаВ»
2.1 Організаційні основи і спеціалізація підприємства
Відкрите акціонерне товариство В«Ново - ВяткаВ» засновано відповідно до ФЗ В«Про приватизацію державного та муніципального майна В»від 21.12.2001г. № 178-ФЗ, Розпорядженням Уряду РФ від 20.08.1998 р. № 1155-р. Товариство створене шляхом перетворення федерального державного унітарного дочірнього підприємства В«НМЗ-2В» відповідно до рішення Департаменту державної власності Кіровської області від 02.06.2003г. p> Місцезнаходження підприємства: 610008 м. Кіров, Нововятский район, вул. Радянська, д.51/2. p> Основними видами діяльності є випуск товарів народного споживання, продукції виробничо-технічного призначення, а також надання послуг і здійснення комерційної діяльності.
...
