налу з плановою в середньорічному обчисленні, розраховують недобір (перевищення) чисельності в абсолютному вираженні й у відсотках.
За допомогою абсолютних відхилень чисельності працюючих оцінюють надлишок або нестача кадрів, необхідних для виконання планового виробництва.
У процесі аналізу необхідно вивчити зміна складу і структури персоналу. Слід аналізувати і якісний склад трудових ресурсів за віком, статтю, освітою, стажем роботи, кваліфікації.
Склад кадрів завжди знаходиться в русі. Воно визначається прийомом, звільненням і внутрішнім переміщенням працівників. Процес руху кадрів і відповідне йому зміна чисельності називається оборотом робочої сили. Він включає прийом і вибуття робітників. Тому найбільш відповідальний етап у аналізі забезпеченості підприємства робочою силою - вивчення її руху. Аналіз руху чисельного складу працівників підприємства повинен доповнити аналіз персоналу в цілому, щоб виявити основні тенденції його розвитку як фактора виробництва. При аналізі руху робочих кадрів спочатку визначають показники інтенсивності коефіцієнти обороту з прийому, з вибуття і по загальному обороту. Вони визначаються за такими формулами:
К.П. = Кпр/Ч (1)
де К.П. - Коефіцієнт обороту по прийому;
Кпр - кількість прийнятих працівників;
Ч - чреднеспісочная чисельність.
Ко.в. = Кв/Ч (2)
де Ко.в - Коефіцієнт обороту з вибуття;
Кв - кількість прийнятих працівників.
Ко = (Кпр + Кв)/Ч (3)
Зіставленням відповідних коефіцієнтів звітного і базисного періодів вивчають оборот робочої сили. Однак, аналіз цих показників не дає повного уявлення про роботі колективу підприємства зі створення сталості кадрів. Необхідно детальне вивчення причин відходу робітників з підприємства з метою розробки заходів щодо запобігання їх убутку.
Під убутком розуміється кількість робітників, що залишили роботу на підприємстві в протягом певного відрізка часу. Причини-убутку різноманітні і для аналізу їх можна об'єднати в три групи. До першої групи відносяться такі причини, усунути які підприємство не може. Це природний спад (вихід на пенсію, по старості, інвалідності, смерть); заклик до Армії, перехід на навчання, переїзд на підприємства і будівництва Східних і Північних районів країни і ін випадки, дозволені законом. p> Ко другої групи належать причини: звільнення робітників внаслідок скорочення обсягу робіт, часткової ліквідації підприємства; закінчення строку трудового договору; закінчення робіт, для виконання яких був найнятий робітник і т. п.
У третю групу включаються причини відходу робітників, з якими підприємство повинно боротися, а саме: вибуття за особистим бажанням, за сімейними обставинами, не передбаченим законом, звільнення за прогул та інші порушення трудової дисципліни. Кількість робітників, що звільняються з причин, віднесених до третьої групі, характеризує плинність робочої сили.
