ву контрактної.
В умовах ринку принципово змінюються підходи до оплати праці, оплачуються не витрати, а результати праці, прибуток стає найвищим критерієм оцінки кількості і якості праці і основним джерелом особистих доходів працівників підприємств будь-яких організаційно-правових форм.
У ринковій економіці немає суворої регламентації в оплаті праці, кожен підприємець може застосовувати різні варіанти оплати праці, які відповідають цілям підприємства.
1.3 Системи оплати праці
1.3.1 Тарифна система
Тарифна система - сукупність норм і нормативів, що забезпечують диференціацію оплати праці виходячи з відмінностей у складності виконуваних робіт і з умов праці, інтенсивності і характеру праці. Вона складається з наступних основних елементів:
В· тарифно-кваліфікаційні довідники;
В· тарифні ставки 1-го розряду;
В· тарифні сітки;
В· районні коефіцієнти до заробітної плати;
В· доплати до тарифних ставок та надбавки за відхилення від нормальних умов праці. p> Розрізняють єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД), кваліфікаційні довідники посад керівників, фахівців і службовців виробничих галузей (КСД), кваліфікаційний довідник посад службовців бюджетної сфери.
ЕТКС служить для визначення розрядів робіт і робітників. У більшості галузей промисловості роботи поділяються на шість розрядів, в деяких галузях - на вісім. ЕТКС дає можливість зіставляти (порівнювати) різноманітні види робіт за ступенем їх складності, а отже, і за рівнем кваліфікації.
Тарифно-кваліфікаційні довідники передбачають застосування тарифних ставок 1-го розряду і тарифних сіток.
Тарифна ставка - це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці в одиницю робочого часу. Вона визначає рівень оплати праці, так як заробіток працівника насамперед залежить від розміру тарифної ставки 1-го розряду, яка розраховується із встановленого мінімального розміру оплати праці та тривалості робочого часу.
Тарифна ставка 1-го розряду може бути годинний, денний і місячної. Місячна тарифна ставка 1-го розряду встановлюється в даний час в Єдиній тарифній системі оплати праці працівників установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні (ЄТС) і не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого в законодавчому порядку.
Тарифна сітка з оплати праці - інструмент диференціації оплати праці залежно від його складності для різних груп працівників - включає кількість розрядів і відповідні їм тарифні коефіцієнти.
Єдина тарифна сітка з оплати праці працівників бюджетної сфери включає 18 розрядів, кожному з яких відповідає свій тарифний коефіцієнт по відношенню до тарифної ставки 1-го розряду.
Тарифна ставка будується таким чином, щоб забезпечувалося порозрядне наростання тарифних коефіцієнтів, як в абсолютному, так і у відносному вираженні. Абсолютне зростання та...
