рифних коефіцієнтів представляє собою різницю між тарифними коефіцієнтами. Відносне зростання тарифних коефіцієнтів являє собою відношення більшого коефіцієнта до меншого мінус 1, виражене у відсотках.
Співвідношення між тарифними коефіцієнтами крайніх розрядів називається діапазоном сітки. Наведена вище ЄТС характеризується діапазоном 1:10,07. p> У ЄТС професії робітників тарифікуються з 1-го по 8-й розряди, а професії службовців, фахівців і керівників - з 2-го по 18-й розряди
1.3.2 Безтарифна система
В якості можливого варіанту вдосконалення організації і стимулювання праці виступає бестарифная система оплати праці. При даній системі заробітна плата всіх працівників підприємства від директора до робочого представляє собою частку (Коефіцієнт) працівника у фонді оплати праці (ФОП) чи всього підприємства, або окремого підрозділу. Визначивши на кожного працівника (робоче місце) конкретне значення його коефіцієнта, можна розрахувати розмір заробітної плати за такою формулою:
(1. 1)
де ЗПi - заробітна плата i - го працівника, крб.
Ki - коефіцієнт i - го працівника;
ГҐKi - сума коефіцієнтів по всім працівникам;
ФОП - обсяг коштів, виділених на оплату праці. p> При визначенні конкретної величини Кi для кожної групи працівників розробляються свої критерії. У цих умовах фактична величина заробітної плати кожного працівника залежить від ряду факторів:
В· кваліфікаційного рівня працівника;
В· коефіцієнта трудової участі (КТУ);
В· фактично відпрацьованого часу.
Кваліфікаційний рівень працівника підприємства встановлюється всім членам трудового колективу і визначається як частка від ділення фактичної заробітної плати працівника за минулий період на сформований на підприємстві мінімальний рівень заробітної плати за той же період.
Наприклад, якщо середньомісячна заробітна плата працівника становила 800 руб., а мінімальний рівень заробітної плати за той же період - 330 руб., то його кваліфікаційний рівень складе 2,4 (800/330).
Для усунення відмінностей в оплаті за рівну працю працівників рівної кваліфікації, але різних структурних підрозділів підприємства необхідна додаткова коригування розрахованих кваліфікаційних рівнів. Це не означає уравнительности в оплаті, так як конкретний рівень оплати праці працівника залежить від ефективності роботи його структурного підрозділу. Таким чином, створюється наскрізна система оцінки робочих місць і праці працівників по всьому підприємству.
На підприємстві, як правило, визначають декілька кваліфікаційних груп. Для кожної з груп встановлюється свій кваліфікаційний рівень. При віднесенні робітника або фахівця до тієї чи іншої кваліфікаційної групи приймається до увагу не тільки кваліфікаційний рівень, розрахований на основі заробітної плати, а й відповідність працівника професійним вимогам, а також конкретні посадові обов'язки. Виконання робіт більш високої кваліфікац...
