ної теорії вже до кінця минулого століття вона втратила популярність.
У сучасних умовах найбільшого поширення набули теорія граничної продуктивності, соціальна теорія і теорія регульованої заробітної плати.
Теорія граничної продуктивності виходить з посилки, що всі фактори виробництва володіють продуктивністю, що продуктивність ця падає в міру збільшення одиниць змінного фактора і що одержувані факторні доходи рівнозначні величиною їх граничної віддачі. На цій підставі робиться висновок, що збільшення зайнятості веде до зниження граничної продуктивності праці та зниження заробітної плати.
Соціальна теорія заробітної плати пов'язана з ім'ям російського економіста, так званого легального марксиста М.І. Туган-Барановського. Відповідно до даної теорії, заробітна плата визначається не тільки продуктивністю праці, але й співвідношенням соціальних сил (робітників і підприємців). Продуктивність праці визначає величину чистого продукту суспільства, а співвідношення сил - пропорцію, в якій цей продукт буде ділитися різними класами. Чим більше соціальна сила робітників, тим більшу частку чистого продукту суспільства вони зуміють отримати. Таким чином, робиться висновок, що в зростанні продуктивності праці зацікавлені всі: і підприємці, і робітники. Дана концепція отримала поширення в XX в., однак вона слабо узгоджується з офіційними статистичними даними, показують, що зростання продуктивності праці багаторазово випереджає зростання заробітної плати, отже, "шматок пирога", одержуваний робітниками, відносно скорочується [16, с.249].
У зв'язку з поширенням у XX в. теорій регульованого капіталізму (Дж.М. Кейнс та ін) ідея регулювання стала поширюватися і на заробітну плату. В економічній літературі з'явилося безліч обгрунтувань необхідності жорсткої політики доходів. На практиці ці рекомендації здійснилися у вигляді політики заморожування (Заборони зростання на певний період) заробітної плати, політики орієнтирів зростання заробітної плати (наприклад, зростання заробітної плати не повинен перевищувати офіційного індексу цін на споживчі товари).
У сучасних підручниках з мікроекономіки, економіки фірми заробітна плата трактується як форма винагороди за працю виплачується з доходів підприємства [3, с.341].
Сутність заробітної плати полягає в тому, що вона являє собою виражену в грошах частку працівників у тій частині національного доходу, що спрямовується на цілі особистого споживання і розподілу за кількістю і якістю праці, витраченої кожним працівником у суспільному виробництві. p> Заробітна плата виконує певні функції [10, с.34]:
1) відтворювальну. Рівень оплати праці повинен не тільки забезпечувати виживання працівника і його сім'ї, але і задовольняти нематеріальні потреби, і створювати міцну основу для подальшого відтворення фактора В«робоча силаВ»;
2) стимулюючу. Якість праці безпосередньо залежить від величини заробітної плати, так як вона стимулює процес ...
