и знову змушені звернутися до механізму попиту і пропозиції.
Попит на працю або на інший будь-який ресурс залежить від його продуктивності. У цілому, чим вище продуктивність праці, тим вище попит на нього. А при даному сукупній пропозиції праці, чим більше попит, тим вище середній рівень реальної заробітної плати. У економіці розвинених країн у тривалому періоді простежується тісний взаємозв'язок між реальною погодинної заробітної платою і випуском продукції в трудочасов. Реальний дохід на одного робітника може рости приблизно такими ж темпами, що і обсяг виробництва на одного робітника. Попит на працю в США високий тому, що він високо продуктивний. А його продуктивність пояснюється наступними причинами:
- праця робочих використовується в поєднанні з величезною кількістю основного капіталу;
- американські робітники мають справу з великою кількістю високоякісних природних ресурсів і багаті орної землею;
- рівень технологічного процесу в США вище, ніж у більшості країн;
- у американських робітників вища, ніж в інших країнах, якість праці;
- ефективність і гнучкість американської системи управління та інші фактори.
Загальний рівень заробітної плати в США вище, ніж у більшості країн світу.
Однак зростання пропозиції праці може знижувати загальний рівень заробітної плати. З іншого боку, зростаючий продуктивність праці може вести до відносного скорочення попиту на працю. (Коли підвищення пропозиції праці превалює над зростанням попиту на працю).
Визначення конкретних ставок заробітної плати залежить від структури конкретного ринку праці. На конкурентному ринку рівноважна ставка заробітної плати та рівень зайнятості будуть визначатися на перетині кривих попиту і пропозиції праці. Наймач повинен запропонувати робочим таку заробітну плату, яка спонукає їх відмовитися від усіх інших можливостей. Якщо таких можливостей немає, то робітники змушені будуть погодитися з пропозицією наймача. Підприємці можуть віддавати перевагу виплату низької заробітної плати. Нестандартна меблі за індивідуальним замовленням будь-якого розміру
Півтора століття тому багато економістів вважали, що розміри заробітної плати тяжіють до ледь достатнього мінімуму життєво необхідних засобів існування, Мальтус відкрив закон понижающейся прибутковості. На основі аналізу природного руху населення і матеріальних ресурсів він прийшов до висновку про неминучість порушення рівноваги між попитом на блага та їх пропозицією. Маркс обгрунтував неминучість освіти резервної армії праці і зробив висновок, що безробіття знизить заробітну плату до рівня самого мізерного прожиткового мінімуму.
Суть закону заробітної плати полягає в іншому. На конкурентному ринку підприємці не можуть встановлювати такий рівень заробітної плати, який їм більше подобається. До тих пір, поки кількість підприємців велике, і вони не вступають в угоди між собою, їх попит на будь-яку категорію робочої сили буде...
