викликати підвищення заробітної плати до того рівня, при якому вся пропонована в наступний період на ринку робоча сила буде поглинатися. Робочі теж можуть домагатися більш високих ставок, але в умовах конкуренції вони ніколи не отримають того, що їм хотілося б.
Під багатьох важливих галузях сучасної економіки ринок праці приймає форму двосторонньої монополії, при якій сильний профспілка тисне на сильного монополіста-наймача. Щоб підтримати пропозицію праці на певному рівні, профспілки наполягають на обмеженні розмірів імміграції, на скороченні робочого тижня і збільшенні числа вихідних днів у році, на обмеженні використання дитячої праці, на заборону використовувати жіночий праця, на деяких видах роботи. І далеко не завжди профспілки наполягають на збільшенні заробітної плати.
Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна оплата праці.
Вихідною формою була погодинна заробітна плата, при якій розмір заробітку визначається згідно з відпрацьованим часом. Ця форма переважала на початкових етапах розвитку капіталізму і своїм джерелом мала поденщину. При такій формі необхідний був жорсткий контроль за ритмом праці з боку підприємця, і прагнення отримати більше прибутку було пов'язане з подовженням тривалості робочого дня.
З переходом до машинного виробництва відбулося закріплення робітника за конкретним робочим місцем і з'явилася можливість вимірювати кількість його праці об'ємом виробленої продукції. На цій основі відбувся перехід до поштучної або відрядній формі оплати праці за розцінками за одиницю створеної продукції. Тепер необхідність у контролі за напруженістю праці робітника відпала. У прагненні заробити більше він сам підвищує інтенсивність праці. Контроль зсувається в бік якості виробленої продукції. На початку ХХ сторіччя в промисловості розвинених країн відрядна форма оплати праці стає панівною. З розвитком конвеєрного, а потім і напівавтоматизованого виробництва ритм праці задається системою діючих машин. У цих умовах відрядна заробітна плата заперечується самою технологією виробництва. Резерви зростання ефективності виробництва шляхом упорядкування трудових операцій окремого робітника і кращої організації робочого місця опинилися на межі вичерпання. Застосування відрядної оплати втратило всякий сенс, відбулося повернення до погодинної формі.
У сучасній економіці розвинених держав в чистому вигляді погодинна форма застосовується лише на окремих видах робіт, переважно в сфері послуг і дрібнотоварне секторі. Існує безліч систем, як правило, враховують кількість і якість виконуваних робочим операцій. Ставки та оклади поєднуються з різного роду преміальними за високу якість продукції, економне витрачання матеріалів, за участю робітників у розподілі прибутків за підсумками роботи року. У сучасних системах заробітної плати відзначається прагнення висловити принцип, що інтереси підприємства і працівників збігаються, а не суперечать один одному. Частина...
