керівніком. У Деяк випадка кількість годин, Які працівник винен Проводити в установі, обговорюють заздалегідь. Могут буті назначені конкретні години збору всех співпрацівніків Підрозділу для обміну інформацією, доручення новіх Завдання. Такий режим рекомендується в Першу Черга керівнікам. Робота, яка віконується Тільки вдома, за комп'ютером, має назви "телеробота". Ее Основний недолік - ізоляція, однак, для Деяк Категорій працівніків, для тихий, хто має батьківщину, самє така форма організації праці є КРАЩА.
3 Персонал ПІДПРИЄМСТВА
На будь-якому підпріємстві ключовими є людський фактор люди, Які на ньом Працюють. Для характеристики всієї сукупності працівніків ПІДПРИЄМСТВА Використовують Терміни: кадри, персонал, трудовий колектив. Персонал ПІДПРИЄМСТВА - це провідний мобілізуючій фактор виробництва. Его творчий талант и практична Робітнича майстерність особливо виразно проявляється в умів Ринковий відносін, де Постійно присутности підпріємніцька конкуренціяю.
Варто податі визначення самого терміну В«персоналВ». p> Персонал - це основною штатною склад працівніків ПІДПРИЄМСТВА (організації), что володіють необхідною кваліфікацією и віконують різноманітні виробничо-господарські Функції. [6,173] p> Ще одним ВАЖЛИВО аспектом РОЗГЛЯДУ даної тими є Поняття продуктівності праці, отже , Продуктивність праці - це Показник ее ефектівності, результатівності, что характерізується співвідношенням ОБСЯГИ ПРОДУКЦІЇ, робіт чи услуг, з одного боку, та кількості праці, вітраченої на виробництво цього ОБСЯГИ, з Іншого боці. Вімірювання продуктівності праці здійснюється путем порівняння результатів праці у вігляді обсягів віробленої ПРОДУКЦІЇ (робіт, послуг) Із витратами праці (середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків).
Фактори ЗРОСТАННЯ продуктівності праці - це вся сукупність рушійніх сил и чінніків, что ведуть до Збільшення продуктівності праці.
За рівнем керованості факторі Підвищення продуктівності праці можна поділіті на Дві групи:
Гј Ті, Якими может Керувати суб'єкт господарської ДІЯЛЬНОСТІ ( управління, трудові відносини, кваліфікація персоналу ТОЩО);
Гј Ті, що перебувають поза сферою Керування (Політичне становище в Країні ї в мире, рівень развития ринковий відносін, конкуренція, НТР, наявність природніх багатств, Розвиток інфраструктурі).
Такоже факторі ЗРОСТАННЯ продуктівності праці за змістом можна поділіті на три групи:
Гј Соціально-економічні, что візначають Якість вікорістовуваної робочої сили;
Гј Матеріально-технічні, что характеризують якісь ЗАСОБІВ виробництва;
Гј Організаційно-економічні, что відбівають Якість поєднання робочої сили Із засобой виробництва.
резервом ЗРОСТАННЯ продуктівності праці - це Такі возможности ее Підвищення, Які Вже віявлені, альо з різніх причин поки що НЕ вікорістані. Резервом Використовують І знову вінікають под вплива науково-технічного прогресу. Таким чи...
