риємства
Сучасні соціально-економічні умови зумовлюють перехід від виробництва до продажу, що в свою чергу зумовлює спрямованість економіки. Промислові підприємства не мають такого великого впливу і значення як у радянську і пост радянську епоху. Оскільки велике виробництво вимагає великих витрат як матеріальних так і людських, це і зумовлювало розташування самих цих виробництв. Великий завод (фабрика) часто були містоутворюючими підприємствами, що обумовлювало великий приплив робочої сили. Зміни соціально економічної обстановки в сучасній державі провокують т.зв. В«ЗгортанняВ» виробництв, що вивільняє значну кількість робочої сили, що в свою чергу виводить такі виробництва на новий В«КомерційнийВ» рівень отримання доходу. У змінених умовах люди, яким доводиться виконувати свої (як правило, не змінилися) обов'язки, міняють ше ставлення як до праці в цілому, так і до окремих його компонентів. (Ставлення до праці характеризує ступінь готовності людини до високопродуктивної діяльності на підприємстві. Це ставлення проявляється в трудовій мотивації, в самооцінці рівня задоволеності працею і у відповідній поведінці працівників).
Ставлення до праці є певним відображенням відносини до всіх рівнів організації трудового процесу на підприємстві. Оскільки, за словами Мясищева, будь ставлення як має свій предмет (предметно), так і організовано на двох рівнях: (проявляемого безпосередньо в діяльності і здійснюваного під внутрішніх процесах) і необхідно говорити про оцінку двох рівнів організації процесу зовнішнього і внутрішнього.
Таким чином, об'єктом нашого дослідження було ставлення до праці працівників промислового підприємства. Предметом - В«суб'єктивнаВ» динаміка ставлення до праці працівників промислового підприємства в сучасних соціально-економічних умовах.
У межах теоретичного дослідження було детально розроблено методологічні обгрунтування підходів до категорії відношення до праці та її складових. Так само було детально досліджено соціально економічний стану регіону за період з 1990 по 2009 рік. Основним видом аналізу вживаному в дослідженні був ретроспективний і перспективний аналіз, а так само аналіз історичних подій і документів.
У рамках нашого дослідження застосовувалися такі методики:
1. Незавершені пропозиції
2. СД
3. Визначення понять
4. Проективні методики (малюнки минулого, сьогодення і майбутнього праці)
5. Задоволеність працею
6. Структура трудової мотивації
7. Опитувальник динаміки ставлення до праці
Дані методики були складені спеціально для визначення динаміки ставлення до праці.
Структура проведеного дослідження: Для визначення динаміки ставлення до праці ми досліджували чи не реальну динаміку ставлення до праці, а суб'єктивне уявлення про динаміку ставлення до праці. Для цього ми просили випробовуваних згадати яке було їх ставлення до праці раніше (1990, 2000) в сьогоденн...
