і (2009) і представити як буде їх ставлення до праці в майбутньому (2010, 2020). Дані періоди були обрані нами як найбільш кризові для підприємства на якому проходило дослідження.
Основні результати знаходяться в обробці, проте з отриманих даних можна зробити наступні висновки:
1. Ставлення до праці на промислових підприємствах змінюється з урахуванням зміни соціально-економічних умов, не тільки в рамках підприємства, а й у межах країни в цілому.
2. Зміна ставлення до праці будуватися за типом від гарного до поганого, причому кризові етапи в діяльності підприємства сприймаються людьми легше якщо вони відбувалися в складний періоди життя, і навпаки.
3. Ставлення до праці залежить від гендерних та вікових особливостей. Жінки відносяться до умов праці більш вимогливо ніж чоловіки, проте чоловіків задоволених працею більше ніж жінок.
4. Ставлення до праці залежить від займаної посади і статусного рівня працюючих. Чим вище (старше) посаду тим краще ставлення до праці, причому саме негативне ставлення до праці відзначається у працівників середньої ланки і ІТП. br/>
Висновок
Таким чином, в результаті дослідження ми отримали В«портретиВ» співробітника, який з більшою ймовірністю піде при впровадженні змін і співробітника, який, швидше за все, залишиться в компанії. І можемо зробити висновок про те, що, з більшою ймовірністю, при проведенні змін, компанію покине людина, що володіє, в першу чергу, спонтанністю в діях, крім того, В«внутрішньоїВ» підтримкою, керується інтеріоризувати принципами і мотивацією, мало схильний до зовнішнього впливу, здатний швидко реагувати на мінливу ситуацію, гнучкий у застосуванні деяких стандартних принципів, що приймає себе таким, який він є і з розвиненою творчою спрямованістю.
Список літератури
1. Нейсбіт Д. Мегатренди. М.: ТОВ В«ФірмаВ« Видавництво АСТ В», 2009. p> 2. Тоффлер Е. Футурошок. СПб.: Лань, 2006. p> 3. Тоффлер Е. Третя хвиля. М.: ТОВ В«ФірмаВ« Видавництво АСТ В», 2008. p> 4. Бодальов А.А. Особистість і спілкування// Соціально-психологічні аспекти організації та самоорганізації первинного колективу/Наукові праці. Том № 199. Курськ, 2005. p> 5. Бодальов А.А. Психологія спілкування. Вибрані психологічні праці. - 3-е вид., Перераб. і додат. М.: МПСИ; Воронеж: НВО В«МОДЕКВ», 2008. p> 6. Друкер П.Ф. Завдання менеджменту в XXI столітті. М.: Видавничий дім «³льямсВ», 2000. 272 с. p> 7. Друкер П.Ф. Ефективний керівник. М.: ТОВ В«І.Д. Вільямс В», 2007. 224 с. p> 8. Єрмолаєва Е.П. Перетворюючі та ідентифікаційні аспекти професіогенезу// Психологічний журнал. Том 22. № 4. 2008. p> 9. Клімов О.О. Психологія професіонала: Вибрані психологічні праці. М.: МПСИ; Воронеж: НВО В«МОДЕКВ», 2007. p> 10. Маслоу А. Мотивація і особистість. СПб.: Євразія, 2009. p> 11. Самоукіна Н. Управління персоналом: російський досвід. СПб.: Пітер, 2003. 236 с. p> 12. French J.R.P. The social environment...
