різи виробничого процесу, а предметом - умови його відтворення і організаційні чинники його оптимізації та вдосконалення.
Таким чином, при розширювальному тлумаченні можна стверджувати, що управління стосується всього різноманіття природних, технологічних, економічних і соціальних процесів, у які залучені або можуть бути залучені люди. Беручи до уваги якісна відмінність названих процесів, а тому визнаючи неприпустимість однозначного на них впливу, управління можна розділити на відповідні види: екологічне, технологічне, економічне, соціальне. Якісна відмінність названих процесів обумовлює і якісна відмінність чинників, що визначають їх функціонування. Все це відбивається в специфіці діяльності кожного виду управління. Наприклад, PR-діяльністю займаються всі види управління. Однак у соціальному управлінні, як у масштабі суспільства, так і у форматі конкретного соціуму, воно виступає в якості самостійного структурного компонента.
2. Основні принципи управління
Наука управління має у своїй основі систему базових положень, принципів, які притаманні тільки їй, і при цьому спирається на закони, що вивчаються іншими науками, пов'язаними з управлінням. Очевидно, що перш ніж приступити до вивчення соціально-психологічних аспектів управління та мистецтву впливу на особистість і колектив, необхідно розглянути фундаментальні основи управління - його принципи. p> Поведінка одного з основних і найбільш складних суб'єктів управління - людини також будується на певних принципах, внутрішніх переконаннях, які визначають його ставлення до дійсності, на нормах моральності та моралі. Принципи управління об'єктивні, тобто не залежать від волі і бажань окремих особистостей, хоча будь-яка істина пізнається через складну систему суб'єктно-об'єктних відносин, і в цьому основна складність управління соціумом і окремою особистістю. Ці принципи не можна вважати абсолютною істиною, а тільки лише інструментом, що дозволяє хоча б трохи підняти завісу над надскладним світом особистості і колективу і лише підказати керівникові, як розумніше впливати на контрольовану систему, і яку реакцію слід, мабуть, очікувати на керуючий вплив. Навіть самий досвідчений керівник, чудово володіє теорією управління, не застрахований від нерозумної, емоційної реакції на ситуацію.
Принципи управління універсальні, тобто застосовні для впливу на особистість і для оптимального управління будь-яким соціумом - офіційним (виробничим, службовим, цивільних, громадським) або неофіційними (сімейним, дружнім, побутовим). Особливо складним об'єктом управління є колектив, тобто група людей, об'єднана на основі загальних завдань, спільних дій, постійних контактів. Інтелектуальний, культурний і моральний потенціал членів колективу настільки різний, що важко передбачити реакцію кожної особистості на керуючий вплив. Як зберегти доброзичливі, сердечні стосунки в сім'ї, як встановити та утримати взаєморозуміння зі своїм ...
