ризначення кандидата/його включення до кадрового резерву).
Основна мета підсумкового співбесіди з оцінюваним кандидатом полягає в тому, щоб показати йому, що вирішальними факторами побудови кар'єри є сама особистість, її потребу в досягненнях, успіху, посадовому зростанні, саморозвитку та реалізації свого особистісно-професійного потенціалу.
Важливою умовою успішної кар'єри є самофутурірованіе - прогнозування свого професійного майбутнього.
В якості основного підходу до побудови програми кар'єрного розвитку, особливо для молодих керівників, доцільно використовувати підхід, який орієнтує особистість на саморозвиток, активну позицію по відношенню до власної професійної діяльності та облік основних умов і факторів, сприяють або перешкоджають побудові кар'єри.
Завдяки використанню ресурсного підходу з'являється можливість постановки та вирішення завдань, що стосуються не тільки розвитку особистості, але і більш прагматичних речей - планування кар'єри, прогнозування перспективи подальшого кар'єрного зростання, а також оцінки актуального рівня розвитку компетенцій та компетентності людини як мета-характеристики (тобто здатності до інтеграції знань і навичок, їх використання в умовах змінюються вимог середовища).
В
