шення 12-ти місячних окладів до суми зазначеного прибутку за попередній календарний рік. Періодичність виплати винагороди визначається підприємством самостійно.
В якості джерел винагороди за працю на підприємстві створюються фонди соціальної підтримки та розвитку, фонд розвитку виробництва, резервний фонд. Ці фонди створюються для розподілу доходів і дивідендів між працюючими з метою підвищення їх зацікавленості.
1.3 Системи оплати праці
Оплата праці - система відносин, пов'язаних з забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорамі1. Це грошове вираження тієї частини праці працівників у суспільному продукті, яка надходить в особисте споживання.
Реалізація закріпленого в Конституції РФ права на винагороду за працю (ч.3 ст.37) в умовах ринкової економіки передбачає можливість сторін трудового відносини самостійно визначати розмір оплати праці, тобто за взаємною згодою і без обмеження небудь максимальною межею.
Система оплати праці - це спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам у Відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.
1.3.1 Відрядна і погодинна оплата праці
Існує дві основні системи заробітної плати працівників, що відповідають двом основним застосовуваним на практиці форм обліку витрат праці - погодинна і відрядна . Вибір системи оплати праці залежить від особливостей технологічного процесу, форм організації праці, вимог, що пред'являються до якості продукції або виконуваній роботі, стану нормування праці та обліку трудових витрат.
При відрядній оплаті праці - заробіток робітника залежить, по загальним правилом, від кількості фактично виготовленої продукції і витрат часу на її виготовлення. Він обчислюється за допомогою відрядних розцінок, норм виробітку, норм часу. При вирішенні питання про введення відрядної оплати праці необхідно реально оцінити, чи є можливість встановити кількісні показники виробітку (виконуваних робіт) та їх облік, забезпечити належне нормування праці, збільшити вироблення продукції без зміни технологічного процесу, контролювати якість продукції.
Залежно від способу організації праці (роботи) відрядна оплата праці буває індивідуальної та колективної:
В· Індивідуальна оплата можлива на роботах, де праця кожного робочого підлягає точному обліку. Винагорода залежить від кількості виготовленої працівником придатної продукції і відрядної розцінки на одиницю вироби. Якщо робітник виконує кілька різних видів робіт (операцій), оплачується кожен їх вид за встановленими на них розцінками.
В· При колективній відрядній оплаті праці винагорода кожн...
