регулюванні СТО вводиться поняття "рівень СТО". Він залежить від особливостей суб'єктів СТО та визначається властивостями соціально-економічного простору, в якому функціонують ці суб'єкти. При індивідуальному рівні взаємопов'язаними суб'єктами СТО можуть бути: працівник-працівник; працівник-роботодавець; роботодавець-роботодавець. На груповому рівні виявляється взаємозв'язок між об'єднаннями працівників (профспілками) і об'єднаннями роботодавців. На змішаному рівні - між працівником і державою; роботодавцем і державою.
Кожному рівню СТО притаманні свої специфічні предмети відносин і взаємозв'язку між предметами.
Життєвий цикл людини включає кілька стадій: від народження до закінчення навчання; період трудової (та/або сімейної) діяльності; період послетрудовой діяльності. На кожному етапі життєвого циклу людина в системі СТО буде віддавати перевагу тим чи іншим цілям-предметів.
Предмети СТО представлені різноманітними соціально-економічними явищами, які можна структурувати як СТО зайнятості, що стосуються організації та ефективності праці, що виникають у зв'язку з винагородою за працю. Така структуризація вельми продуктивна, так як дозволяє впливати на предмет СТО, враховуючи ринкові відносини.
В даний час в нашому суспільстві почався процес формування нового типу соціального розшарування населення по життєвому рівню, трудової мотивації, соціальної та професійної орієнтації, трудовому поведінці, а також з адаптації до ринкових форм господарювання.
Тип СТО визначається їх характером і принципами, на основі яких приймаються рішення в трудовій сфері. Базисну роль у формуванні типів СТО відіграють принципи рівності та нерівності прав і можливостей суб'єктів СТО. Їх комбінація безпосередньо формує певний тип СТО.
Рівні можливості в СТО забезпечуються законодавчим шляхом: у Росії - Конституцією, КЗоТом, Законами "Про зайнятість населення в РФ", "Про колективні договори" і іншими нормативно-правовими актами. Росія ратифікувала дві з трьох Конвенцій МОП про рівність можливостей у сфері праці та зайнятості (Конвенції МОП № 100 "Рівність винагорода" і 111 "Дискримінація в області праці та зайнятості ") [4]. Застосування міжнародних норм, що закріплюють права людини мають важливе значення при оцінці досягнутого рівня демократизації трудових відносин, проте застосовувані в національному законодавстві країн принципи і норми демократизації СТО, проголошених МОП, слід розглядати лише як правові засади, орієнтири, на яких формуються конкретні державні моделі цих відносин.
Таким чином, СТО сформовані на основі впливу поєднання специфічних обставин і конкретних чинників.
Основним показником, характеризує СТО, є інтегральний показник "якість трудового життя ", який дозволяє оцінити стан і ступінь розвитку СТО в сфері праці. Під якістю трудового життя розуміється систематизована сукупність властивостей, які характеризують умови виробничого життя і...
