юблять. Жилін хороший сім'янин, зворушливо ставиться до дружини і дітей. Бере участь у громадській роботі, член ради молодих фахівців. p align="justify"> Звєрєв - інженер-економіст, йому 49 років. Протягом 10 років працював у планово-економічному відділі невеликого будівельно-монтажного управління, потім начальником дільниці та заступником начальника цього управління. Останні п'ять років керує БМУ іншого тресту, вміло приймає управлінські рішення. p align="justify"> Ділова гра - рольова. Передбачається порядок проведення наради конкурсної комісії. Виходячи з цього між учасниками ділової гри ролі розподіляються таким чином. br/>
Голова конкурсної комісії - керівник ігри1 человек1-ая команда2-ая командаВишестоящій керівник (керуючий трестом) 1 человек1 человекГлавний інженер треста1 человек1 человекПредседатель профкому треста1 человек1 человекНачальнік відділу кадрів треста1 человек1 человекНачальнікі цехів, дільниць, мастера4 человека4 человекаБрігадіри4 человека4 человекаІТОГО12 людей12 осіб
Для зручності гри головний ведучий і провідні команд заповнюють форму 3 - таблицю розподілу ролей у грі.
В ході проведення гри виділяють наступні етапи:
) введення в гру;
) формування груп і розподіл ролей;
) ознайомлення з описом виробничої обстановки;
) вивчення інформації про кандидатів на висунення на посаду начальника БМУ;
) перші вибори таємним голосуванням і підрахунок голосів;
) аналіз та обговорення відповідності кандидатів на висунення загальним вимогам до керівника і виробничій обстановці, що склалася в БМУ-4;
) друге таємне голосування і остаточний підрахунок голосів;
) підбиття підсумків ділової гри.
Правила ведення гри
Основу задуму гри складає принцип змагальності. У зв'язку з цим та з урахуванням поставлених завдань необхідно виділити наступні основні правила гри:
) кількість учасників гри не повинно перевищувати рекомендованої кількості;
) кожен учасник має право висловлювати свою думку в будь-який час, але не перебиваючи інших;
) при заповненні матриць оцінки кандидатів (форми 1, 2) з точки зору відповідності загальним вимогам і виробничій обстановці учасники мають право у своїх робочих матрицях (в дужках) поставити свій бал, якщо він відрізняється від загальноприйнятого;
) ступінь переваги кандидатів визначається за чотирибальною системою: найбільш краща - 1, найменш краща - 4;
) сума місць по кожному рядку матриць оцінки кандидатів повинна в будь-якому випадку бути дорівнює 10;
) у випадку ускладнень з розподілом балів переваги між кандидатами на посаду по якомусь критерію оцінки учасник має можливість поставити дробовий бал;
) наприкінці гри будь-який її учасник має право висловити свою думку за її підсумками і запропонувати свої варіанти кадрової розстановки управлінського персоналу БМУ.
Підведення підсумків ділової гри
Для поведінки підсумків з числа учасників гри вибираються члени лічильної комісії (два-три людини). Підведення підсумків гри заснована на методі таємного голосування, коли здійснюються два типи дій: заповнення учасниками гри форми 4 - бюлетеня для таємного голосування; підрахунок результатів таємного голосування. p align="justify"> Існує кілька методів підрахунку голосів: арифметичну більшість, переважна більшість, за ступенем переваги. Для підбиття підсумків та зручності роботи лічильної комісії передбачена спеціальна таблиця (табл. 3). p align="justify"> Дані вказівки передбачають і більш об'єктивний метод підрахунку результатів голосування з урахуванням оцінки рангів і значущості якостей господарських керівників. З цією метою при заповненні матриці оцінки відповідності кандидатів на висунення загальним вимогам до керівника присуджене місце за фактором ділиться на коефіцієнт, що представляє собою значимість даного чинника в частках. Оціночні величини рангів і значущості якостей господарських керівників дані в табл. 4. p align="justify"> Завдання та інструкції до ділової гри
У ході ділової гри учасникам пропонується:
) вивчити теоретичний мінімум (Додаток 1);
) ознайомитися з основними положеннями ігрової моделі;
) ознайомитися з описом виробничої ситуації;
) вивчити інформацію про кандидатів на висунення;
) заповнити картку-форму для таємного голосування;
) визначити, якими якостями повинен володіти начальник БМУ;
) оцінити претендентів з то...
