може бути, отже, тільки особа, яка перебуває у трудових правовідносинах з даним підприємством чи установою і вчинила порушення трудової дисципліни. Дисциплінарна відповідальність забезпечується заходами примусу до виконання вимог трудового права, здійснюваними дисциплінарної владою. p align="justify"> Дисциплінарна відповідальність є сприйняття порушили трудову дисципліну працівником наслідків застосованої до нього примусові заходи, результат накладення дисциплінарного стягнення, його реальне виконання. Це - особливий правовий стан порушника трудової дисципліни, в яке його ставить носій дисциплінарної влади. Воно виражається в певній зміні сукупності трудових прав і обов'язків порушника, викликаному вчиненням ним дисциплінарного проступку і подальшим дисциплінарним стягненням. p align="justify"> Так сукупність суб'єктивних прав і обов'язків дисциплінарна відповідальність передбачає: а) обов'язок перетерпіти певний збитки у сфері трудових правовідносин; б) вилучення або обмеження певних правомочностей у правовідносинах, що знаходяться в межах трудового договору, в) правомочності, що забезпечують встановлення відповідно до закону меж поневірянь, викликаних застосуванням дисциплінарного стягнення. Ці елементи і характеризують право статус покараного порушника трудової дисципліни. p align="justify"> Обов'язок зазнати певних збитків виступає в даному випадку в якості реальної обов'язки працівника виконувати менш оплачувану роботу, не обумовлену трудовим договором. Відмова приступити до цієї роботи розглядається як новий дисциплінарний проступок, що дає адміністрації право застосувати нову міру дисциплінарного впливу. Зазначена обов'язок забезпечується заходами примусу, встановленими трудовим законодавством. Специфічними елементами правового статусу порушника трудової дисципліни є також вилучення у нього правомочності виконувати трудову функцію, передбачену трудовим договором, і обмеження його правомочності на отримання нагородження відповідно з цим договором (правовий захисту підлягає тут лише право на урізаний розмір винагороди). Одночасно особливі правомочності забезпечують межі поневірянь, викликаних застосуванням дисциплінарного стягнення. Особа, перекладене на менш оплачувану роботу, має право вимагати, щоб тривалість перекладу не перевищувала строку, встановленого законом. p align="justify"> Як і будь порушник трудової дисципліни, ця особа має право вимагати дотримання процедури накладення дисциплінарного стягнення, застосування за скоєний ним проступок тільки одного стягнення.
За адміністративному праву дисциплінарна відповідальність регулюється дисциплінарними статутами Збройних Сил, митної служби та низкою інших адміністративно-правових документів.
Дисциплінарної відповідальності (правовим статусом порушника трудової дисципліни) притаманні риси:
. Обсяг поневірянь, збитку покараного порушника трудової дисципліни визначається ступен...
