в, передбачених п. 5, 6, 9 або 10 ч. 1 ст. 81 або п. 1 ст. 336 ТК РФ, а також п. 7 або 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у випадках, коли, винні дії, що дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків. Самою суворої мірою дисциплінарного стягнення є звільнення.
Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну. При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку та обставини, за яких він був здійснений.
Від імені роботодавця таким правом володіє керівник. Він може делегувати дане право іншій особі, наприклад, одному зі своїх заступників, керівників філії, представництва та ін Тут маються на увазі зауваження і догану. Що ж до звільнення як заходи стягнення, то це право надано тим особам, які наділені правом прийому на роботу та звільнення.
Спеціальна дисциплінарна відповідальність встановлено для окремих категорій працівників статутами і положеннями про дисциплінарну відповідальність.
Спеціальну дисциплінарну відповідальність несуть державні службовці на основі Федерального закону В«Про державну цивільну службу Російської Федерації В». Наприклад, на державного службовця може бути накладено попередження про неповну службову відповідність. Крім того, державний службовець, який допустив посадовий проступок, може бути тимчасово (але не більше ніж на місяць), до вирішення питання про його дисциплінарну відповідальність, відсторонений від виконання посадових обов'язків.
Положення і статути про дисципліні обов'язкові для всіх працівників, які підпадають під їх дію. Самі роботодавці не мають права вносити в них доповнення і зміни. p> Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного для врахування думки представницького органу працівників.
Днем виявлення дисциплінарного проступку вважається день, коли посадовій особі, якій підпорядкований працівник, стало відомо про проступок, незалежно від того, наділене це особа правом накладення стягнень чи ні.
У всіх випадках стягнення не може бути накладено після закінчення шести місяців з дня вчинення проступку, незалежно від часу його виявлення. Виняток становлять проступки, виявлені за результатами ревізій і перевірок фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки, коли термін збільшується до двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
Не допускається застосування декількох дисциплінарних стягнень за один проступок. Однак при заподіянні збитку працівником мож...
