Введення
звільнення роботодавець працівник економіка
Дана робота охоплює питання, які є у час дуже актуальними. В умовах ліберально-монетарстіческіх перетворень в Росії основною формою реалізації свободи праці для більшості громадян продовжує залишатися трудовий договір.
Цілком очевидно, що для нормального поступального руху Росії вперед і надання громадянам гарантованих прав і свобод (у тому числі в області найманої праці) необхідно неухильне дотримання усіма зацікавленими особами як самого законодавства (та інших актів) про трудовий договорі, так і умов трудового договору. Це в ідеалі. Але практика нерідко свідчить про зворотне. Так, у своїй наглядово-контрольної діяльності тільки державними інспекторами праці регулярно встановлюються численні порушення трудового законодавства та інших актів у частині найму, переведення, звільнення і т.д. Тільки у 2005 р державними інспекціями праці під час вибіркових перевірок додержання законодавства про трудовому договорі виявлено понад 155,5 тис. Порушень (у середньому в ході однієї перевірки виявлено 12 порушень). За результатами проведених перевірок завдяки втручанню інспекторів праці було відновлено на роботі більше 1.5 тис. Працівників. І це тільки один приклад по одному року, за однією службі і по одній її функції. Все це зумовило вибір теми роботи.
Засобом для глибшого розуміння досліджуваного питання служить історико-правовий аналіз еволюції норм про звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Наявні в даній сфері суперечності не вперше виникають в історії Росії. Законодавець епохи Російської імперії також шукав шляхи оптимального регулювання трудових відносин в умовах вільного ринку, ліберальної трудової ідеології.
Об'єктом дослідження виступають відносини з припинення трудового правовідносини з ініціативи роботодавця без вини працівника.
Предметом дослідження виступає система норм законодавства про працю, що регулюють правові відносини з ініціативи роботодавця без вини працівника.
Цілі і завдання дослідження. Метою цього дослідження є аналіз правового регулювання відносин по розірванню трудового договору з ініціативи роботодавця без вини працівника.
У відповідності з поставленою метою і роботі вирішуються наступні завдання: історико-правовий аналіз виникнення та розвитку норм про звільнення з ініціативи роботодавця без вини працівника; дослідження конкретних підстав звільнення з ініціативи роботодавця без вини працівника.
Методологічну основу роботи склали порівняльно-правовий, формально-юридичний, логічний, історико-правовий, лінгвістичний, системний методи.
Правову базу склали Трудовий кодекс РФ, федеральні закони РФ, підзаконні акти РФ.
Науково-теоретичною основою роботи стали роботи російських дослідників Скудутіс М., Андрєєва Л.А., Кулакова С.В., Медведєв О.М., Карсетская Є.В., Владимиров В.Р. , Демидов Н.В., Сутягін А.В., Тихомиров М.Ю., Пустозерова В.М., Орлова Е.В.
1. Історико-правовий аналіз звільнення працівника з ініціативи роботодавця без вини працівника
1.1 Звільнення працівника з ініціативи роботодавця в Російській імперії
Виникнення і розвиток правових норм вітчизняного права, що регламентували припинення трудових відносин відносять до періоду з початку XVII ст. до початку XX ст. В основу даної періодизації закладено два взаємопов'язані фактори: поступове формування в цей період фабрично-заводського права і єдине ліберальний напрямок державної економічної політики Російської імперії.
Аналіз історичних джерел і нормативних правових актів дозволяє вченим зробити ряд висновків. На початку XIX століття російське фабрично-заводське право поступово долало інерцію регулювання трудових відносин в рамках феодальної соціально-економічної системи. Законодавче регулювання працівників уявлялося державі необхідним лише в мінімальних обсягах. Так, відповідно до «Положення про відносини між господарствами фабричних закладів і робочими людьми, які надходять на оні по найму» від 24 травня 1835, наймач був в праві звільнити робітника у зв'язку з невиконанням ним своїх обов'язків, а також у зв'язку з « поганою поведінкою ». Ця норма стала основоположною в правовому регулюванні відносин по розірванню трудового договору аж до 1917 р.
Якісний розвиток правового регулювання відносин щодо звільнення працівників з ініціативи роботодавця пов'язано з реформами 1860-х рр. Під впливом як об'єктивних, так і суб'єктивних факторів. 3 червня 1886 отримали Найвища затвердження «Правила про нагляд за фабричною промисловістю, про взаємні відносини фабрикантів і робітн...
