іфікованими характеристиками працівника і вартістю робочої сили. На формування вартості робочої сили впливає, низка чинників, які можуть сприяти як зниженню вартості товару В«робоча силаВ», так і зростанню її вартості. Це ринкові чинники (попит і пропозиція, конкуренція або монополія). p align="justify"> У бік зростання вартості робочої сили діють такі основні фактори:
зростання інтенсивності праці (фізичного і розумового);
зростання матеріальних, духовних і соціальних потреб;
зростання складності робочої сили (її загальноосвітнього і кваліфікаційного рівня, потреба в оволодінні двома і більше спеціальностей);
погіршення навколишнього середовища, особливо забрудненість великих міст, що вимагає додаткових витрат на відтворення робочої сили нормальної якості;
поступове подорожчання послуг у сфері освіти, здоров'я, комунальних послуг та ін;
поліпшенням якості праці.
У бік зниження вартості товару В«робоча силаВ» сприяють такі чинники:
зростання громадської продуктивності праці (насамперед, у галузях, що виробляють предмети особистого споживання, оскільки при цьому знижується вартість життєвих засобів, необхідних для відтворення життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили найманого працівника і членів його сім'ї) ;
зниження якості праці (що показує зв'язок мінової вартості робочої сили з її споживною вартістю);
підвищення податків на оплату праці;
широке використання дитячої та жіночої праці, праці мігрантів (дешевшого)
Купівля-продаж робочої сили виступає у формі купівлі-продажу праці, тому вартість, а значить і ціна робочої сили перетворюється в заробітну плату. Тому вартість робочої сили, виражена в грошовій формі, набуває форму ціни робочої сили. p align="justify"> Таким чином, робоча сила являє собою частину трудових ресурсів, яка продає свою працю на ринку праці, яка включає в себе найманих працівників. Перехід на ринкові відносини, а також протікає науково-технічний прогрес пред'являють вимоги до якості робочої сили, а отже до освіченості кожного окремого працівника. У зв'язку з наявністю зайнятості в економіці країни осіб непрацездатного віку широкого поширення набуло поняття В«трудовий потенціалВ». Наймані працівники та активно шукає роботу безробітне населення разом утворюють економічно активне населення. Сукупність зайнятих і безробітних в економіці країни в цілому складають трудові ресурси, які охоплюють, як працівників у складі робочої сили, так і частина населення, що відноситься до економічно активного населення. (17)
1.2 Сутність ринку праці
Сукупність товарно-грошових відносин, що охоплює попит і пропозицію робочої сили, її най...
