» ширше поняття В«робоча силаВ», але вже поняття В«трудові ресурсиВ». (16)
Попит і пропозиція робочої сили визначається демографічними, міграційними та соціально-психологічними факторами. Розрізняють такі види попиту на робочу силу:
задовільний попит - кількість працівників, прийнятих підприємствами протягом певного часу;
незадовільний попит - кількість вакантних робочих місць;
прогнозований попит - попит на робітників та фахівців з урахуванням перспектив розвитку підприємства.
Попит на робітників і фахівців формується за професіями, спеціальностями, рівнями кваліфікації та територіальним ринкам праці.
Сукупний попит на робочу силу включає державний і приватний сектори. Державний сектор формує попит для сфер матеріального і нематеріального виробництва. До останньої належать галузі соціальної сфери (культура, охорона здоров'я, наука, освіта тощо) та органи державного управління всіх рівнів. p align="justify"> Ринкова економіка і розвиток науково-технічного прогресу підвищують вимоги до якості робочої сили.
Якість робочої сили - сукупність професійних, освітніх, психофізіологічних характеристик, що роблять людину здатною виконувати трудові функції тієї чи іншої складності.
Критеріями якості робочої сили є: рівень освіти працівника, рівень професійної підготовки, рівень мотивації працівника до підвищення професіоналізму і якості власної праці, здатність організаційної структури установи розкривати всі якості працівника. (12)
Важливою частиною суспільного відтворення є відтворення робочої сили - безперервне відновлення і підтримку фізичних і розумових здібностей людини, постійне оновлення і підвищення трудової кваліфікації людей, забезпечення зростання їх загальноосвітнього і професійного рівня. У процесі відтворення робочої сили виникає ряд важливих проблем: природний рух населення, як основи відтворення робочої сили, залучення робітників у виробництво, досить висока зайнятість населення, розподіл і перерозподіл трудових ресурсів між галузями, підприємствами, регіонами. (31)
Робоча сила є специфічним товаром (відмінним від більшості інших товарів). Вартість робочої сили визначається робочим часом. Проте виробництво робочої сили припускає підтримку життя людини, який для цього потребує певної сумі життєвих засобів. p align="justify"> Вартість робочої сили - ціна матеріальних і духовних благ, необхідних для відтворення робочої сили, тобто повного задоволення потреб працівника і членів його сім'ї. (4) Нижчу (мінімальну) межу вартості робочої сили утворює вартість набору засобів або послуг, без споживання яких людина, як носій робочої сили не зміг би підтримати своє життя. У цих умовах якість робочої сили погіршується, що в практиці проявляється в жорсткій залежності між професійно-квал...
