міальну, відрядно-прогресивну, акордно-відрядну. Залежно від способу визначення заробітку робітника кожна з цих систем може бути індивідуальної чи колективної.
Застосовуються такі системи відрядної форми оплати праці: пряма відрядна, побічно-відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордно-відрядна, колективна.
При прямій відрядній системі оплати використовуються розцінки на одиницю виробленої продукції, які визначаються поділом тарифної ставки розряду роботи на відповідну норму виробітку або множенням тарифної ставки розряду на відповідну норму часу. Загальний заробіток розраховується шляхом множення відрядної розцінки на кількість продукції, виробленої за розрахунковий період.
При побічно-відрядній системі оплати розмір заробітку робочого ставитися у пряму залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих-відрядників. Ця система застосуються для оплати праці допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням основних технологічних процесів.
При відрядно-преміальною системою оплати робочий понад заробітку за прямими відрядними розцінками додатково отримують премію за певні кількісні та якісні показники, передбачені діючими на підприємстві умовами преміювання.
При відрядно-прогресивній системі оплати працю робітника в межах виконання норм оплачується за прямими відрядними розцінками, а при виробленні понад ці норми - за підвищеними. Межа виконання норм виробітку, понад якого робота оплачується за підвищеними розцінками, встановлюється, як правило, на рівні фактичного виконання норм за останні місяці, але не нижче діючих норм.
При акордно-відрядній системі оплати праці розцінка встановлюється на весь обсяг робіт, а не на окрему операцію. Розмір аккордной плати визначається на основі діючих норм часу і розцінок, а при їх відсутності - на основі норм і розцінок на аналогічні роботи.
При колективній системі оплати праці застосовуються або індивідуальні розцінки за кінцевими результатами роботи, або колективні відрядні розцінки. Ефективність колективної відрядної заробітної плати залежить від вмілого поєднання матеріального стимулювання результатів колективної праці з урахуванням індивідуальних показників роботи кожного робочого на основі правильного вибору показників оплати праці.
1.2 Тарифна система. Функції тарифних ставок і окладів
Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється комплексна диференціація і регулювання розмірів заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від складності праці та рівня кваліфікації, а також особливостей видів робіт, виробництв і галузей, в яких зайняті працівники. [4, c. 586]
За допомогою тарифної системи при різних економічних умовах можна забезпечити: єдність заходи праці та її оплати, рівну оплату за рівну працю; диференціацію основної частини заробітної плати в Залежно від ознак, що характеризують якість праці.
У ...
