Курсова робота
Організація колективної форми оплати праці
Введення
Трудові ресурси підприємства є головним ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентоспроможність. Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва, створюють продукт, вартість і прибавочний продукт у формі прибутку. В даний час зміцнилася тенденція концентрації працівників підприємств в невеликі колективи з метою акумулювання зусиль для досягнень поставлених цілей. Проте багато підприємств як і раніше оплачують працю даних працівників без урахування ініціативних здібностей працівників. Дана проблема потребує якнайшвидшого вирішення. Реалізація даного проекту дозволить збільшити оплату праці найманого працівника, праця якого приносить найбільшу вигоду господарюючого суб'єкта. Ось тому, ми вважаємо, що наша тема курсової роботи є актуальною. Мета роботи - вивчити теорію і закріпити на практиці питання економіки праці. Завдання роботи:
розглянути сутність і цільова установка застосування колективних форм оплати праці;
вивчити системи колективної форми оплати праці;
проаналізувати бригадну систему оплати праці;
розглянути систему стимулювання праці за цілями і результатами В«РОСТВ». Об'єктом дослідження є економіка праці, предметом дослідження - колективні форми оплати праці. При написанні роботи вивчалися джерела: навчальна та наукова література, інтернет-джерела, періодичні видання. p align="justify"> 1. Теоретичний розділ
1.1 Сутність і цільова установка застосування колективних форм оплати праці. Системи колективної форми оплати праці
Система оплати - це певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці і міру його оплати в межах і понад норм праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (відносно норми) і узгодженою між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили.
У практиці організації заробітної плати є два види нормування праці: тарифне (встановлюють норми якості праці) і організаційно-технічне (встановлюють норми кількості праці при наявних організаційно-технічних умовах його здійснення).
Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу, до якого належить працівник. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки. Застосування такої системи доцільно лише в тих ситуаціях, коли є реальна можливість врахувати результати праці працівника при ...
