тарифну систему входять і системи надбавок, доплат тарифного характеру, встановлюваних для стимулювання праці на окремих видах робіт, виробництв, за роботу у шкідливих умовах.
Основними елементами тарифної системи є: тарифні сітки, тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційний довідник.
Тарифні сітки являють собою сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких визначаються розміри тарифних ставок і окладів. Зараз у Республіці Білорусь діє Єдина тарифна сітка. На основі Єдиної тарифної сітки і тарифної ставки першого розряду розраховуються республіканські тарифи оплати праці. Ними є місячні тарифні ставки і посадові оклади, визначають рівень оплати праці конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників.
Підприємства сфери матеріального виробництва встановлюють розміри тарифних ставок і окладів працівників самостійно в Залежно від результатів фінансово-господарської діяльності та передбачають їх у колективних договорах і угодах між наймачами і найманими працівниками.
Тарифні ставки і посадові оклади представляють собою виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій працівників в одиницю часу.
Тарифна ставка першого розряду є вихідної нормативної величиною, що визначає рівень оплати праці працівників. Для розрахунку місячної тарифної ставки працівника необхідно тарифний коефіцієнт відповідного розряду застосовується на підприємстві сітки помножити на розмір ставки першого розряду в залежності від зростання обсягів виробництва, реалізації продукції та ефективності господарювання суб'єктами господарювання державної форми власності та суб'єктами з часткою власності держави затверджений Постановою-наказом Міністерства праці, Міністерства фінансів, Міністерства економіки, Міністерства статистики Республіки Білорусь від 29.01.1999 р. № 10/18/29.
Годинні тарифні ставки відповідного розряду встановлюються на підставі місячної тарифної ставки першого розряду, тарифного коефіцієнта і середньої норми тривалості робочого часу в місяць. Тарифна ставка першого розряду встановлюється постановою Ради Міністрів одночасно з встановленням величини мінімальної заробітної плати. p> Виходячи зі сформованої практики тарифікації робітників по ЕТКС і необхідності приведення у відповідність розрядів робіт і робітників з їх складністю і кваліфікацією в різних виробництвах, тарифікація праці робітників виробництва по восьми розрядах. Тарифно-кваліфікаційні характеристики вищих розрядів по знову вводиться професіями затверджуються Міністерством праці за поданням галузевих міністерств або інших республіканських органів управління.
З метою диференціації оплати праці робітників з технологічними видами робіт, виробництвам і галузям економіки до тарифних ставками, розрахованими за тарифними коефіцієнтами відповідних розрядів сітки, передбачені коефіцієнти підвищення.
Тарифно-кваліфікаційні довідники - це систематизован...
