еальна. [3, c. 154]
Номінальна заробітна плата - це сума грошових коштів, одержуваних працівником за результати його праці. Вона характеризує рівень оплати праці в прийнятих грошових одиницях. Номінальна заробітна плата не враховує зміни споживчих цін.
Реальна заробітна плата являє собою сукупність матеріальних благ і послуг, які працівники можуть придбати на одержувану ними суму заробітної плати при даному рівні цін на товари та послуги. Розмір реальної заробітної плати відображає фактичну купівельну здатність.
Існую дві основні форми заробітної плати: погодинна і відрядна. Використання тієї чи іншої форми залежить від конкретних умов виробництва. У кожному конкретному випадку повинна застосовуватися та форма, яка найбільшою мірою відповідає організаційно-технічним умовам виробництва і тим самим сприяє поліпшенню результатів трудової діяльності.
Погодинна заробітна плата встановлює розмір винагороди за затвердженою тарифної ставки або окладу залежно від відпрацьованого часу. У такому випадку застосовуються годинна, денна, місячна тарифні ставки. При цьому під робочим часом розуміють час, протягом якого працівник відповідно до контракту або договорами найму надає свою робочу силу в розпорядження роботодавця.
Погодинна заробітна плата застосовується на підприємствах, де переважає суворо регламентований технологічний режим і висока частка машинного часу.
Відрядна заробітна плата встановлює залежність розміру заробітної плати від обсягу випуску продукції або виконаних робіт. При цьому оплата праці зростає прямо пропорційно кількістю виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт. Залежність між обсягом випуску та оплатою праці встановлюється за допомогою відрядної розцінки. [2, c. 217]
Вихідними даними для розрахунку відрядної розцінки служать тарифна ставка і нормоване кількість продукції або робіт, яке людина, що працює з середньою інтенсивністю, виготовляє за годину або за день. Розцінка визначається шляхом ділення годинної або денної ціни праці на норму виробітку.
Норма вироблення являє собою кількість виробів, яке необхідне при нормованих умовах виробити за годину або за день, тобто протягом певного часу. Норма виробітку дозволяє встановити міру інтенсивності праці робітника.
Кожна з застосовуваних форм заробітної плати підрозділяється на системи. Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розміру заробітної плати, що підлягає виплаті працівнику за результатами його праці на підприємстві. Призначення системи оплати праці полягає в тому, щоб забезпечити встановлення правильного співвідношення міри праці і міри його оплати. На підприємствах системи оплати праці встановлюються наймачами і передбачаються в колективних і трудових договорах і угодах.
Відрядна форма оплати праці залежно від способу обліку вироблення і застосовуваних видів додаткового заохочення підрозділяється на системи: пряму, відрядну, побічно-відрядну, відрядно-пре...
